权力—为什么只为某些人所拥有：一条权利事业双丰收的成功之路

摩诃般若波羅蜜 2020-06-18

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世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取，今天第一管理学派为大家推荐一本书——《权力：为什么只为某些人所拥有》。传统的相信生活是公平的做法，会让我们被现实世界中的挑战和竞争打得措手不及。我们也无法从当权者身上学到该如何获得权力，因为他们的建议通常经过了美化。斯坦福大学著名组织行为学教授集30多年经验之大成，惊世骇俗的颠覆之作。通过大量真实案例，作者为我们每个人指出了一条通往权力和事业成功的真正路径。本书建立在人际交往的现实基础之上，它破除了偶像和传统的神话，不仅是一本必不可少的组织生存手册，也是领导力和管理领域的一个新标准。

权力—为什么只为某些人所拥有：一条权利事业双丰收的成功之路

一、为什么需要权力

权力的好处无需多言，谁都心知肚明。人类数千年来的战争不断，不就是权力之争吗？

乔治·奥威尔《动物农场》，农场的一群动物成功地进行了一场“革命”，将压榨他们的人类东家赶出农场，建立起一个平等的动物社会。然而，动物领袖，那些聪明的猪们最终却篡夺了革命的果实，成为比人类东家更加独裁和极权的统治者。

书中告诉我们，要破除自己的三大障碍之一就是不要相信现有的领导力知识和成功人士的说教。通过大量真实案例，作者为我们每个人指出了一条通往权力和事业成功的真正路径。本书建立在人际交往的现实基础之上，它破除了偶像和传统的神话。总之，追求权力是人类的一种基本驱动力。如果你决心追求权力，那么你行动越有效，你就会越快乐。

二、权利拥有者的7大特质

1、雄心。可以让人们专注于获得影响力，帮助人们克服放弃或让步的诱惑。

2、精力。第一，精力就像愤怒或快乐这样的情感状态一样，具有感染性。第二，充沛的精力可以让你长时间地工作，这对你取得成果很有好处。第三，在工作中，人们常常会提升那些精力充沛的人。

3、专注。第一层面，专注于一个特定的行业或公司，进行深入了解，建立更具有实质意义的人际网络。第二层面，专注于有限的活动或技能。第三层面，在工作中，把焦点集中到特定任务或最重要的活动上。

4、自知之明。没有反省，就学不到东西，也不会有个人发展。

5、信心。如果你对你的工作值多少回报并没有自信，对你想要的东西也不自信，你就不愿意要求或者推动别人，因此，相较于那些比你活跃的人而言，你获得的金钱或影响力就比较少。

6、换位思考。为了让谈判获得成功，你需要了解对方想法的来源。

如果太过专注于最终目标或自己的目标，而不太关心赢得他人的支持，或者至少是减少他们反对的可能性，那么就会妨碍我们站在别人的角度上去思考。

7、化解冲突的能力。如果大多是人都想避免困难的、充满冲突和压力的环境，而你却可以有效地出路它们，那么你就具备了一些优势。

三、为权力必须支付的5大成本

凡事有得必有失，得失之间自己去衡量。在追求权力的路上，你要付出代价。

成本1: 盛名之下的压力。聚光灯下，你的工作会变得更加困难;知名度的另一个代价是分散精力;

成本2:丧失自主权。你不想拒绝某些团体和个人的支持，因为你可能需要他们的

关注，如果这样，那么你的日程会变得爆满，而你也只能超时工作;

成本3:牺牲家庭和个人生活。

成本4:不是每个人都可以信任。权力越大、职位越高，就越有更多的人想得到你位置。为了保住自己的位置，CEO们需要辨别出那些搞暗中破坏的人，并赶在权力斗争失败之前，坚定地清除掉他们;

成本5:权力让你欲罢不能。当你失去那个位置后，就失去了这些关系，因为大多数人只是在你有权势时，才有兴趣跟你在一起。权力的成瘾特质，它使得离开高级职位令人难以承受。

四、构建权利路线图

权力—为什么只为某些人所拥有：一条权利事业双丰收的成功之路

第一步，成为最引人注目的那一个。

要勇于对你的老板提出要求。当然，你可能被拒绝，但也可能获得帮助。即便被拒绝，也更容易被记住。他帮过你，就更愿意让你继续成功。而且，请求即是恭维。别忘了，恭维能够有效地赢得他人的支持。要勇于成为被关注的人。太过谦虚的表现会让别人忽略你，你要大声的告诉他人：我就是你的最佳人选。

招人喜欢的人未必会获得权力，而是恰恰相反。美国国务卿赖斯的信条是：人们可能会反对你，但当他们意识到你可以伤害他们时，他们就会加入到你这边。哈佛商学院的一项研究表明，被负面评论的人往往被视为更聪明、更有能力。这篇论文的名字是《聪明但却残酷》，这个题目已经说明了一切。获得权力前不招人喜欢没关系，权力会让你变得招人喜欢。

朋友不是因为喜欢你才联系你，而是因为有帮助才会联系你。敌人也不会永远与你为敌，当你获得权力时，敌人也会忘记伤痛。

第二步，谁拥有资源，谁就拥有权力。

这个逻辑关系不要多说，谁都理解。那么关键是怎么获得资源呢？

1、尽可能善待他人。资源是交换来的。

2、做重要的小事。人都需要他人的善待，尤其是在细微之处的到关怀或帮助的时候，更容易获得信任。

3、积极寻找和利用资源。手中有资源的时候就要多使用，为自己和他人创造更多机会。

4、创造属于你的独一无二的资源。将自己磨练成为不可替代性，无论是哪方面的技能。必须花时间和精力去打造自己，自身成长是永远的通行证。

第三步，关系，永恒的王道。

人际关系网有时也被称作社会资本，你的人际关系网络的重要性如何或多或少地取决于你的工作，但有证据显示，发展人际关系对人们的职业生涯非常重要。因为人们不会选择自己记不住或者不认识的人。人际关系能力是可以锻炼提升的。扎克伯格在2013年给自己定的年度计划，他规定每天必须认识一位新朋友，扩展生活领域。

不是每个人对你的价值都一样，所以你要考虑如何恰当的运用时间拓展人际关系。社会地位和等级是稳定的，组织和人员不仅难以向上移动，而且也很难向下移动。因此，你应该和地位较高的人士来往。并力争成为人际网络的核心，将不同的圈子连接起来。

第四步、演和说

领导力的秘诀就是表演。与表达悲伤、内疚或自责的人相比，表达愤怒的人通常被视为更强大。你选择的行事和说话方式，将决定你获取和保持权力的能力。