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在职场上，你一定要获得一个领导的真心培养，否则的话，想有个好的发展，难度是很大的，到底怎么才能够判断出领导对你的培养是发自内心真心实意的呢？通常情况下，领导真心培养你，一定会在下面这几件事情上下功夫，大家可以对照一下你的领导是如何做的。 一、总把最重要的任务教给你 这也是领导培养一个人的表现之一。因为在职场中，除了工作能力和人际关系之外，工作经验也比较重要，而工作经验只能在工作中不断积累。领导就是想培养我们，通过给我们安排比较有意义的工作，来锻炼我们的能力，让我们积累工作经验。有很多人认为领导就是用得顺手而已，但是到最后升职加薪，一定不会提拔那种什么工作都没做过的人，毕竟难以服众。选择身经百战的我们，就是众望所归，顺其自然的事情。所以领导给我们安排重要的任务时，不要抱怨，多点激情。 二、把自己的关系引荐给你真正想培养你的领导，一定会把自己的关系，更多的引荐给你，让你在大家面前有更多露脸的机会，这样不仅能够提升你在大家心目当中的影响力，更能够让你在同事们中间有一种自豪感，这样可以极大的提升你的自信。 你要知道，如果你没有自信的情况下，你的领导无论如何是不能够把你作为培养对象的，所以，他第一步要做的就是通过对关系的引荐，让你树立其信心，感觉到心里面很踏实，你的领导是不是真心的培养你，从这一点就能够看得很透彻。 三、袒护你 在职场中，同事之间充满了竞争，无论我们有多么小心，难免会被人挑出毛病，或者抓住小辫子，甚至是与同事产生矛盾。如果领导想培养我们的话，一般情况下都是会袒护我们的，他们不允许情况继续恶化，对我们不利。这既是在解决问题，也是袒护我们。即使是我们出现的问题，领导也会尽量压下来，不让别人借题发挥。在工作中，碰到那个愿意帮助我们摆脱困境的领导，说明这个领导是想培养我们，且行且珍惜！ 四、结果无限接近在这个问题上，领导也一定会下大功夫培养你，因为每位成员和领导的沟通上都会存在或多或少的障碍，这个障碍最大的问题是成员的理解和领导的意图经常是有出入和不一致的。如果你非常配合自己的领导，并且在工作实践当中不断的完善自己，让自己所得到的结果，与领导的结果无限的接近，你的情商就会大大的提升，被提拔到重要的岗位上也只是时间早晚的问题。 |
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