【原】人才测评，直播带货主播的招聘入职测评方案

直播带货作为销售行业的网红岗位，可以说目前正是风生水起时候，想一想明星都开始带货了，还在吃土的你是不是有些心动了？

一、 招聘带货主播的工作责任

1、 熟悉需要直播的产品内容，包括效果、参数、可能带来的负面影响，掌握直播间节奏，了解相关竞争产品，并进行详细对比。

2、 有一定的表演能力，可以带动直播间气氛，活跃用户，善于沟通互动，可以及时解答观众提出的问题，不尬聊、不断档，用自己的亲身体验打消用户的疑虑，实现流量转化。

3、 打造个人形象，实现流量变现，带动走货，提高粉丝粘性，明白如何维护老用户。并有针对性的像粉丝发放福利，提高粉丝活跃度。

4、 遵守平台相关规定，认真负责对待每一场直播，按时保质保量完成直播场次和时长。

5、 有良好的沟通能力，思维跳跃，活泼幽默，抗压能力强。

  

二、 招聘带货主播岗位对人才的要求

1、 形象好气质佳，外表不说倾国倾城，也要大方得体，良好的表达能力及逻辑思维能力。

2、 对互联网行业有深厚的兴趣，喜欢试装带货，感染力强，对待工作积极努力，对待客户热情主动。可以适应夜间直播。

3、 具有较强的服务意识和团队协作精神，无论是什么形式的销售，都是需要有超强的耐心和亲和力，作为服务行业，起码的爱岗敬业是带货主播的基本素质。

三、 如何检测人才潜能

1、 人际交际能力：带货主播，作为直播行业的新兴销售岗位，如何粉丝沟通，如何维护粉丝，如何把流量粉丝变现，那么较强的交际能力一定是必不可少的。

2、 独立工作能力：大部分带货主播，都是独立完成直播任务，除了清楚自身的卖货任务以外，维系好与粉丝的关系也同样重要，从拿到产品、了解参数特点、使用效果，除了助演，大部分时间都是独立完成直播任务。

3、 抗压能力：直播初期可能面临粉丝少或者“零”观众的时期，此时我们也要带着100%的热情去完成带货直播任务，这是每一位带货主播都要面临的问题。当有了一定的热度和流量，长时间的直播任务，自然对精神、身体都是一种考验。

  

小结：

带货主播是互联网+销售的一种新岗位，流量变现成了一种新的受众全体，这让产品有了一种新的曝光渠道，也让直播行业注入了新的活力，因此企业招聘带货主播时，主播除了有充分的颜值以为，刻苦耐劳的精神和认真负责的态度，更是每一位带货主播必备的能力之一。