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这是三味淑屋原创文章 — 01. 不设限 表妹今年大学毕业了，前段时间面试了一家公司，还挺顺利的，一周后就可以去上班了。 表妹既高兴又忐忑，进入职场，自己会不会遇到很多困难？自己好像会的东西不是很多，这可怎么办？ 她刚才给我打来了电话，问询我自己应该怎么办？怎样才能快速适应职场的新环境。 在这里，我想，可能不光是表妹遇到这种情况。对于即将进入职场的小白们来说，可能，这是一门必修课。 所以，借助在职场中的一些所见所闻和心得，和你一起来聊聊。 职场小白如何快速适应新环境？ 以下这三点，相信可以帮到你！ 第一，不设限； 第二，有界限； 第三，要主动。 先来说一说不设限。 我记得我刚进入职场时，我们新员工一共有300多人，在我身旁的同事是另一个部门的，我们一起参加了培训。 参加完培训之后，这位同事在一周内就出单了，还拿到了整个集团第一个出单大奖：金鸡一鸣奖500块钱。 当时，我们都好羡慕，同时也很诧异： 大家的起跑线都是一样的，为什么他这么快就能出成绩了呢？ 我很好奇，趁着中午午饭，请人家吃了一顿饭，请教经验。 他跟我说了一句： “你要想很快出成绩，你就不要把你自己当新员工看。” “就这么简单吗？” “是的，就是这么简单。” 那次吃完饭回来以后，我也给自己设定了一个出单目标，同时告诉自己，别人不把自己当新员工，我也可以。 可以说，这是方法，也是心法。 当我把“新员工”这个帽子摘掉后，我像老员工一样加班加点找资料，和客户详细沟通项目，累的时候就把大家的话术记录下来，觉得好的地方我就试着去与我的客户沟通。 没错，一周之后，我也出单了。 我想，当进入到一个新环境后，你是以什么样的姿态来参与到你的工作中，这个很重要。因为这个决定了你适应新环境所需要的时间的长短。 如果你把自己当成老员工看待，你就会更加严格要求自己，不会给自己找借口，很多内容都是应该懂的，而不是因为你是新员工，不懂也应该。 02. 有界限 前面，我们提到了不要去设限，那么，这里的“要界限”，又是什么意思呢？ 明确岗位职责，知道你该干什么。 很多人可能会说：“我刚来，我们领导也没有说让我干什么啊？” 哈哈，你不知道，你去问，总是可以的吧？ 去找你的直接上司，再不济，还可以去招你进来的人事，问问当初招你进来，是需要你做什么事？ 一般情况下，除了一些之前没有设立的岗位，可能需要实际工作中总结和磨合之外，基本上你找到你的上司或者人事，这个事情就清楚了。 这个时候，你要把界限搞清楚，在你还没有摸清楚这个新环境的情况下，做好你应该做的事情，这是界限。 有了界限，就好像有了游戏规则，在你的一亩三分地里，把你要做的事情做好。 03. 主动成长 那天，我把“主动成长”放到最后，并加重了语气传达给表妹。表妹也感受到了这几个字要表达的份量。 的确，职场不是学校，很多时候，做好了是你的本分，做不好没有情分。 新来的你，在以“老员工”身份自处之后，干好自己的本职工作，同时，找到一个你看起来暂时可给予你知道的老员工，从他那里打听公司的基本情况，注意事项。 熟悉整个公司宣传的文化，官网、公司内部标语、宣传册等，多渠道去了解你正在与之合作的这家企业的情况。 这些信息，都是需要你提前了解的，最基本的。 在这个过程中，你可能会发现，哇，原来公司还有这么多的牛人，原来这些牛人也并没有你想象中的那么不好请教呀，等等。 另外，很多前辈看到你去请教他，他也会很开心的。所以，在你去请您请教之前，把你想要问的问题提前准备好，不用担心别人嘲笑你刚进入职场，啥也不懂。 你要告诉你自己： 正因为我什么都不懂，所以我才有成长的空间。 以上，是心法也是方法，希望能够帮助你在小白适应职场新环境这个阶段，找到一个可以操作的方法。 未来如何， 交给未来。 现在的你，专注成长。 三味淑屋，和你一起遇见成长和改变！ 乐观的阿景 职场十年，专注职场成长的二宝妈 中科院心理研究所人力资源管理学专业在读硕士 公众号：三味淑屋（ID：SWSW1028） · end · 文章来源 | 三味淑屋
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第394篇
