 2020年，新冠病毒来袭，好不容易熬到疫情得到基本控制，城市解封。 但很多企业却开始了裁员和降薪模式，甚至是关门大吉。我们最终没有熬到企业复工，复产。 大疫之后，迎接职场中年人的的居然是中年危机。 中年危机，又称“灰色中年”。是指人到中年，面临的压力和重担远超其他年龄段，会更加迷茫，恐惧会，甚至会怀疑自己，对自己，及家人都会产生破坏性的影响。 主要表现在以下几个方面： 经济危机，子女教育，老人生病，房贷、车贷和生活各项支出。 健康危机，人到中年脱发、失眠、高血压、高血脂、脂肪肝等一系列健康问题。 感情危机，由于常年奔波，忽略了对家人的体贴和陪伴。 在这个危机四伏的档口，屋漏偏逢连夜雨，你被裁员了，丧失了最主要经济来源，境遇尴尬。 1.背着房贷和车贷，我被失业了  老金今年33岁，是一家连锁餐饮门店的负责人。 由于疫情影响，公司现金流紧张，3月份，公司关闭了大部分门店。 2月份，只发了基本工资，没有奖金和提成。 他在这里干了五年，成为了店长，他能理解公司压力大，公司要裁员，也能理解，可让他想不通的是自己是第一批被裁掉的。 当天，老板直接对他说：“特殊时期，公司决定提前进行人员优化。况且这一年，你有瓶颈期，财务会找你谈赔偿的事…” 其实老金明白，在公司里，像他这样的中年人远不如年轻人划算，可以理解。可当他背着8000的房贷，2700的车贷时，这样的无情让他难以接受。 为此老金失眠了好几天，失眠的时候都会责备自己以前对于收入的自满，而没有给自己好好充电。 2.我是那个被裁掉的HR  娜娜是别人眼中的女强人，已经在一家公司做了七年的HR。 由于疫情影响，公司老板决定要去除部分业务，并裁掉相关人员。 她搞定了基层员工，部分中高层，完成了裁员任务之后。 老板找她谈了工作的事，说她到了回家相夫教子的年龄了。 无奈下，她拿了赔偿金也离开了公司。 在职场上，她的处境比男性难得多，偏偏老公也失业了，双方的父母和小孩都要用钱，日子难上加难。 3.我离职了，我40岁 老李最近很不高兴，因为他收到总部人事部的一封信，要他去人事部谈离职的事。 老张今年刚满40岁，他为公司辛勤工作了十几年。 儿子上大学，女儿上初中，父母一年去几次医院。上有老下有小，是时候花钱了。 不料，公司要他离开。 他慌了。很多企业不会录用35岁以上的员工，他该怎么办？ 4.为什么会被裁员，遇到中年危机。  遭遇中年危机，客观因素是一部分原因，大部分还是主观的个人因素。 如果你的业务水平遭遇了天花板，而你又不能与时俱进，学习能力不足。公司会优中选优，用更年轻，更便宜的人代替你。 人到中年，如果专业和业务都没有提升，甚至比不上年轻人，要当心了，优胜劣汰。 我们都要遵从生存法则，竞争是很激烈的，不会给你失手的机会，尤其是中年人。 5.路还很长，请重上征程。  首先，要学会自我和解。 好日子有好日子的活法，坏日子有坏日子的活法，调整好心态，日子是活出来的。 作为一个成熟的中年人，要敢于面对职业生涯的天花板，要敢于面对平凡的自己，敢于面对生活，这样才能创出人生精彩的下半场。 其次要善于学习。 随着年龄的增长，我们会发现曾经的朋友，亲人，同事，下属，他们要么，越活越贬值，要么，越活越值钱。 生活哪有什么岁月静好，有的只是大江奔流。 时间在冲刷着每个人的价值，也许在你看不见的地方，我们早已被消耗得体无完肤，毫无价值。 正所谓活到老，学到老，通过持续的学习、跳出我们的舒适圈，才是中年人应具备的学习态度，这样我们才拥有了自我保值的能力。  最后告诉大家，唯有保持自己的价值，我们的职场人生才会屹立不倒。学会给自己的职场保值，做个不惧岁月、不畏年龄的中年人。 |
|
|
