“我每天都想辞职100遍！”1个模型告诉你为啥工作不开心

#2020毕业季#

数据统计，有23%的职场人不满意目前的工作，想要转行，更有甚者一年要产生300多次辞职的想法！但贫穷限制了他的执行力。

虽然是个玩笑话，但在职场中确实存在很大一部分人困惑于当下的工作方向，怀疑自己是否真的适合这份工作。这些迷茫往往来自于当初选工作时的一时省事，随大流或者哪个钱多去哪个，而忽视了最重要的因素，是否适合自己。

今天我们就用一个模型帮你找到合适你的那份工作。

首先我们来看ppt中的三角形，这是一个冰山模型，想必学心理学、人力资源的同学都应该知道。冰山模型告诉大家，知识和技能只是冰山一角，是可以后天习得的，而决定自身综合素质的是冰山下面的部分：价值观、动机，品质、自我认知，这取决于基因以及童年成长经历，短期内是非常难被改变的。

同时冰山模型也解释了为什么我们一定要做职业规划。因为如果冰山底部的自身素质和职能要求差距很大，这份工作我们做起来就会很难受。

那么我们先来谈一谈冰山模型最下层的价值观和动机。哈佛大学的麦克利兰教授认为价值观和动机可以分为三种：

成就动机、亲和动机和影响力动机。

为了方便大家理解，我拿做游戏举例子。比如说今晚打王者农药，一个高成就动机的人，对他而言，游戏输赢升段位最重要，赢了就开心，掉段了就非常郁闷；而亲和动机强的人呢，对他而言和谁打游戏最重要，输赢没关系；影响力动机强的人呢，如果你今晚开黑不叫我，那我就不爽透顶了。

一般来说，职场上典型的动机模型图形：

第一种、所谓深V 模型，就是高成就、高影响、低亲和：一般来说是「带领企业走出困局的开创者」，比如乔布斯和马斯克以及淘宝马爸爸大概如此：一往无前使命必达的成就动机，不惜一切代价也要达到目的；非常高的人格魅力和说服力，善于打动人，影响力惊人；但亲和力往往不高，不容易被别人打动，比较自我，特立独行。如果你是类似的动机类型，你天生是当领导的料。

第二种、偏V模型，是「卓越的合伙创业者」：它和开创者的区别是，没有特别高的想要说服别人的欲望。这样一来，就更容易执行开创者的决策，而不会频繁产生冲突，同时中等水平的影响动机也足以督导团队执行任务。这种类型的人比较适合共同创业，是个非常好的支持者。

第三种、一字型，优秀的职业经理人往往是这样的：各方面都很平均，有不错的目标感，执行力，又有很好的配合度，以及和同事相处的能力。

有些同学就要问了，那是不是适合做职业经理人的人就不适合做合伙人了呢？当然不是。我们40年的职场生涯中，身份角色是不断变化的，从最基层的执行小兵，到带小团队的leader，再到管几个部门的总监，甚至最终做到合伙人CEO，这一路的职位变化，是需要我们根据实际情况不断调整优化自己的动机类型的，比如当你从基层升到团队领导的时候，你的影响力动机必须要刻意加强，这样才能适应凝聚团队的需求。当你做到大领导的时候，也要刻意的减少亲和动机，不可以在做决策的时候在意到所有人的喜好，在日常工作中和所有人打成一片，这样是必定会影响到一个决策者的理性思考的。

我们来看两个案例，下图中蓝色线条是岗位要求，红色线条是你的真实表现。比如销售经理，这个岗位要求你有高亲和动机，高成就欲望，低影响力（因为很多事情客户说了算嘛，你不能总想着让客户顺着你的意思来）。可是实际情况显示你的成就动机和亲和动机都不高，所以你就和客户关系一般，同时，由于你亲和动机本来就不高，你为了维护用户关系就会活得很累，高成就动机也是被逼出来的，所以你就会做的非常不愉快，感觉每天都是被压榨精力，要么你一直业绩不达标，要么你坚持不久，早晚会辞职。

再看第二个案例，假设你是个司机，持有以下模型。

司机这个岗位对你的要求，蓝色部分，不能成就动机太高，否则老想高升，不稳定；不能影响动机太高，否则乱说话。要有足够的亲和动机，才能服务好老板和接待好客人。假如你实际表现出来也如此，那么你工作肯定很顺利，能得到认可。

但是你实际上，红色线条，成就动机很高，所以你这份工作让你觉得很枯燥，无趣，没发展，没前途。这个也早晚辞职。

以上，大家应该明白了。所谓的鸿鹄之志，就是高成就动机。所谓的小富即安，即使低成就动机。没有对错之分，只是每个人有每个人的活法儿，不能强求。挑选适合自己的工作，最重要。

那么我们来看一些比较典型的工作类型都是什么动机模型，销售，活动运营，商务拓展，这类以“达成”为指标的工作一定是要以高成就动机为前提的，成就动机低的同学，一定谨慎选择。政府机关的公务员，公关，编辑，用户运营这类需要展示“影响力”或是“给大众灌输思想”的工作，就需要有比较好的影响动机，而做用户关系维护，社群运营，记者，客服这类需要频繁和他人沟通的工作，高亲和动机就很有优势，你能快速的打开对方的心房。

我们如何判断自己的动机呢，除了前文中讲到的打游戏的例子，也可以通过问自己一些问题来深度挖掘动机类型。比如：你平时喜欢做什么类型的事？什么类型的事容易让你产生成就感？什么类型的事是你尽量避免的，讨厌的，如果答案是喜欢做手工 画画 做饭 算账 ，这一类的侧重点是“完成”类的事，证明你的成就动机很高；如果是很享受跟亲朋好友聚会，组织活动，人缘很好，看重感情，跟人闹矛盾会让自己非常不开心 则说明你是一个亲和动机很强的人，如果你喜欢说服别人，给朋友出谋策划 左右别人的决策，同时追求他人认可，说明你的影响动机不低。

找到适合的工作方向就像是找对象，在选择对方之前，先要知道自己适合什么样的人，这样在一起才会开心。