|
在职场，和领导关系好，当然是一件好事。这意味着领导愿意与你们有更多的交流机会，你能够接触到更核心的资源和信息。和领导走得近，好处肯定非常多。所以，职场人士都会拼了命地往领导跟前凑，希望和他们处得更好一些。和领导关系好了，说的话自然也会多一点，毕竟交流互动才能够保证关系越来越好，更和谐稳定。但是，请注意，有一句话叫做言多必失。如果你在领导面前说了不对的话，后果也是有点严重的，分寸感这件事一定要把握好。所以，即使和领导关系再好，也不能私下与他们聊以下3件事，否则后果很严重：
1. 借刀杀人的话 小林与小海互相看不顺眼，工作上又有竞争关系，一直以来相处得磕磕绊绊的。小林因为替领导老周办了不少私事，逐渐拉近了关系，就以为两人可以交心了。有时候私聊的时候，有意识地“嚼”小海的舌头，话里话外流露出让领导帮他收拾一下小海的意义。领导听出了弦外之音，立即告诫小林，你和小海都是我的左膀右臂，你们之间怎么相处我不管，但你别在我面前捣鼓别人。所以，下属之间搞矛盾，喜欢向上级打小报告。在上司眼里，他俯瞰你们争斗，并不想干预太多，正所谓“下属一矛盾，上司就发笑”。打小报告可以，千万别自作聪明，想利用领导打击对手。你想利用领导“借刀杀人”，领导的城府比你可深多了，难道听不出来？领导会认为你心术不正，不愿意与你深交，一手好牌被你打成稀烂。 2. 抱怨的吐槽 吐槽抱怨的话就不要和领导聊了，因为这个行为对于工作的开展实在没有任何意义。相反，还会是领导觉得你这种负能量会影响工作状态，甚至影响别人的工作积极性，领导是很不愿意见到这种情况的。不论怎样，你的这些抱怨都离不开公司的人或者事，对这些地方表达不满，其实也就是对于领导管理能力的否认，这会让领导不开心的。其次，如果你总是在领导面前抱怨，就会让人认为你是一个心胸狭隘之人。你从来不肯在自己身上找原因，这一点就不符合领导提拔人的标准。 3. 自认为比领导高明的话。 有些下属，由于见识和视野的问题，总是夜郎自大、自以为是，觉得上司都是土鳖、蠢货，自己比上司聪明。有时候，会利用各种与领导单纯相处的机会，“秀”出自己的“智慧”，期望让领导大吃一惊、刮目相看，从而让领导“敬佩”自己，别掩盖了黄金的光芒。这真是一厢情愿，领导喜欢“门徒”关系，不会喜欢那种自认为比领导高明的下属。三国时期的杨修，就是典型的例子。作为下属，不管跟领导关系多好，也不能显示自己比他还聪明。聪明的人都善于“藏晖”和“守拙”，保持对上司的尊重和“崇拜”，才能营造良好的上下级关系。你再聪明再精明，跟领导关系再好，在私聊时，也别说自以为比领导高明的话，你离被抛弃已经不远了。 |
|
|
