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疫情期间短期工的工资是多少？ 还有别的办法吗？ 在“普遍禁足“期间还可以去劳工局AMS吗？ 奥地利《皇冠报》对这些问题做出了回答。 奥地利周一上千公司关闭， 成千上万的员工都不能再去工作了。 奥地利工会Arbeitskammer， 奥地利商会Wirtschaftskammer 以及劳工局AMS详细解读了现在的情况。 答：“无法推迟的紧急工作“不在受限范围内，这个要看雇主的决定。我今天起就必须停止营业了。我的雇员可以直接回家了吗？答：是的，这种情况叫做Dienstfreistellung。如果您的雇员原本可以工作，您却要让他健康地在家待着，那您就必须继续付工资。除了Dienstfreistellung外，我作为企业主还有其他选择吗？答：您可以让员工带薪休假，那么员工法定的假期就会被扣除。另外您还可以辞退员工，或将其转为短时工作Kurzarbeit，所谓的短时工作（KUA）是指在有限的时间内减少公司的工作时间。短时工作可以弥合经济干扰，并旨在留住公司中的员工。原则上，短时工作的前提是自然灾害会导致公司的经济中断或问题。雇主通常必须在计划的短期工作开始前6周联系负责该区域的劳动力市场服务中心。实际请求必须在短时工作开始前三周提交给AMS。还应注意：在员工开始KUA之前，他所有的预存时间必须用完，比如休假。
答：这要根据公司的具体情况决定。但工会和商会都建议采取比较缓和的措施，也就是KUA，这样企业在疫情过后也能尽快复工。答：雇主必须与企业委员会和相关雇员协商一致，主要关于工作时长和持续期限，如每周减少了多少工作时间。然后商会和企业内部工会必须在接下来的48小时内同意。然后就可以向AMS申请了。答：这要看具体缩减的工作时长，现在的新模式下，工作市场可缩减10%至100%，对实际工作的时长有相应的工资。AMS会承担被缩减造成的工资损失的80%至90%。原本的收入越低，报销的比例越高。答：现阶段规定最长3个月，但特殊情况下不排除可以延长的可能性。答：雇主必须要给员工的实际工作时间付钱，员工的社保由联邦政府代缴。答：企业经营限制比如关闭可以是辞退员工的理由。但辞退期限和日期的规定依然不变。答：可以先向AMS申请领取失业金，可以在网上办理www.ams.at, 如果没有网络，您可以给相关AMS网点打电话，AMS会将申请表邮寄给您。现阶段不能亲自去AMS网点办理手续。答：商会的观点是，政府要求企业关闭，那么企业的房租在关闭期间应当适当减免。www.arbeitskammer.at www.ams.at www.wko.at 疫情期间，如果您需要任何帮助，请通过以下方式联系我们：
（本文由欧华传媒原创，作者小年，来源《皇冠报》，转载请注明作者和出处。）
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