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什么是企业补充福利企业补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自行确定的福利项目。企业补充福利项目的多少和标准的高低在很大程度上要受到企业经济效益的高低和支付能力大小的影响，同时兼顾企业自身的某种经营目的。 (1)企业补充福利应使员工感到企业的关怀，增加员工的安全感，解除员工的后顾之忧，缓解员工的工作压力和生活困难。(2)现代化的企业需要依靠内部激励来提高员工的工作积极性，企业补充福利可使员工的身体和心理健康受益，进而增强员工和企业的凝聚力。(3)企业补充福利可使企业的人工支出具有更大的灵活性，而且企业补充福利的支出也有一个规模效益问题。一些福利项目如果由企业集体购买，会降低成本，提高管理质量。
补充医疗保险与综合意外伤害保险补充医疗保险是相对于国家法定社会保险中的基本医疗保险而言的。补充医疗保险不是国家法定强制实施的，而是在企业和职工参加统一的基本医疗保险后，根据需求，由企业和个人自愿参加的，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。一般来说，补充医疗保险可以分为企业自办或参加商业保险。对于有条件的企业，可以根据企业员工实际的医疗需求自行办理补充医疗保险。例如，规定不同类型医疗费用(社保外)的报销比例，也可以规定每人每年的固定报销医疗费用，或者直接以现金的形式发放医疗费用补贴。此外，企业也可以选择参加商业保险性的补充医疗保险，其中包括一般医疗保险、意外伤害医疗保险、住院医疗保险、手术医疗保险、特种病医疗保险等。需要先分析企业员工的实际需求，如果企业员工平均年龄较小，则补充医疗需求主要集中在一般医疗保险、意外伤害医疗保险、住院医疗保险三类，尤其是一般医疗保险。员工平均年龄较小的，一般整体性医疗费用较低，可以在此项补充福利上控制投入。反之，如果企业员工平均年龄较大或者存在部分特殊的工作岗位或工作环境，则应重视这项补充福利，这项支出一定会是员工重要支出，除了关注一般医疗保险、意外伤害医疗保险、住院医疗保险外，还需要在手术医疗保险、特种病医疗保险等方面加大投入。商业性补充医疗保险的供应商选择范围较大，大型商业保险公司均有此项保险，在企业需求、预算确定的基础上，需要综合比较保费投入与享受待遇的投入产出比，而且要与供应商就基本费率、不计免赔、最低赔偿金额、最高赔偿金额、赔偿范围、赔偿程序等事宜进行详细沟通、比较，并最终确定。综合意外伤害保险是指对因工作、上下班、运动、旅游、交通、天气等原因发生意外伤害所导致的意外身故、意外普通医疗、意外住院医疗等综合性的保险。综合意外伤害保险主要适用于员工平均年龄较小和工作要求出差频繁的企业，因为年轻员工好动，经常外出，工作出差频繁，可以以此补充保险替代机票购买时的意外伤害保险，提高企业的成本投入效率。综合意外伤害保险中涵盖的医疗保险也可以作为补充医疗保险的一部分，用以补充员工社保医疗保险外的医疗支出。综合意外伤害保险的供应商较多，可以进行比较后再选择。一般来说，综合意外伤害保险是一项投入低但保值高的险种，一般每年每人投入几百元(也有低至一、二百元)，就可以投保几十万甚至百万以上的意外身故保险，加上几万的意外医疗保险。此外，还需要注意的是，综合意外伤害保险一般以企业投保时，可以按月变更人员，员工离职后，保险未到期的，可以更换员工，这样，可以进一步提高综合意外伤害保险的利用率。企业年金计划企业年金计划即企业的补充养老金计划，又称“企业退休金计划”或“职业养老金计划”。我们在上一章中就法定社会保险中的养老保险进行了详细论述，但在实际生活中，由于国家法定养老保险只用于保障员工退休后的基本生活，它所体现的是社会保险中的公平和救济原则，主要针对那些无法通过自我积累(包括企业和个人)实现养老生活目标的低收入劳动者提供最低收入保障，并不一定能保证员工退休后生活水平不受影响，所以，在企业有条件的情况下，为了增加在企业服务多年后退休的老员工的生活保障，企业会单独设立补充养老金计划，或称年金计划。这一计划可以使企业老员工在工作到一定的年限退休之后，按月从企业得到养老金。企业补充养老保险(企业年金计划)是由企业设立的一种商业保险形式，它采取基金制管理。企业补充养老保险(企业年金计划)由企业委托专门的经营机构从事基金运营，使其以投资的形式进入资本市场。因此，它可以有效避免自行管理的种种弊端，减少管理成本，为投保企业和个人带来较丰厚的利润。企业补充养老保险(企业年金计划)的资金可以由企业一方缴纳，也可由企业和员工双方缴纳。企业补充养老保险(企业年金计划)的资金运营与企业的效益直接相关。从性质上讲，补充养老金是员工未来收入的一部分，但是企业能否为职工提供未来养老保险，取决于企业当前的经营效益和未来的预期效益。企业补充养老保险(企业年金计划)分为两种基本形式：一种是缴费型，即通过企业建立养老保险账户，由企业和员工定期按一定比例缴纳保险费。员工退休时补充养老保险的水平取决于资金积累规模及其投资收益。第二种是给付型，即企业按照员工的经验、资历和其他条件为员工缴付一定的养老金。它一般取决于员工特定的收入水平和劳动就业年限两个因素。我国曾发布《企业年金试行办法》，对于已经参加基本养老保险、具有经济负担能力和集体协商机制的企业，提出企业年金方案，其中对参加人员范围、资金筹集方式、职工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、中止缴费的条件等事项进行约定。企业年金方案报本企业职工大会通过后，报当地人力资源和社会保障部门审批通过后实行。该办法要求企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。住房计划随着居民生活水平的提高，住房已经成为员工的重要支出之一，而且住房也直接决定着员工生活的稳定与工作取向。因此，住房计划是企业在法定住房公积金外，根据企业的实际需求与经济实力，为员工提供的旨在满足或提高员工住房水平的一项企业补充福利。企业住房计划作为一项企业补充福利，可以根据企业的经济实力采取不同的方式。目前通行的主要有以下几类。补充住房公积金是指在法定住房公积金之外，以企业单独出资或企业和个人分别出资的方式缴纳的补充住房公积金。但是这一补充福利由于不受政策的支持，所以原则上无法列入税前计发，而需要税后支出。另外，个别地区允许特定企业提高法定住房公积金的缴纳比例，或者允许个人或企业自行选择缴费比例的，可以列入税前支出。部分企业为了支持员工购房，提供一定金额的企业内部购房贷款，这一贷款金额一般根据员工的职位级别、在司年限、在司表现等综合评定。这一类购房贷款实际上也是企业面向个人的专项借款，这类借款有的约定利息，有的无利息，双方约定在一定期限内分期偿还，也可以以工资的一定比例进行偿还。因此，这类借款一般会对员工的服务期限有一定的要求。另外，也有的企业会根据员工购房贷款的金额给予一部分购房贷款利息补贴，定期发放给员工。除了以上形式外，企业可以根据员工的实际情况，直接以现金的形式按照员工的职位级别、服务年限、服务表现等给予住房补贴。该住房补贴核定为固定金额，税前在工资中直接发放给员工。还有些条件具备的人员，例如外派人员等，可以以当地的房屋租赁票据报销一定金额的住房补贴。为了解决员工住宿及上下班距离较远的问题，有些企业自建住房或租用一些住房，以较低的价格提供给员工住宿，即为宿舍。一般来说，宿舍选择在距离企业办公地点较近的地方，也可结合班车选择固定的地点。宿舍收费一般比较便宜，远低于市场价格，差额部分由企业给予一定的补贴。如果收取宿舍使用费，需要在员工税后工资中扣除。交通计划在规模较大的城市，交通出行是一个比较重要的问题，加上部分员工上班距离较远，所以，部分企业针对员工的交通出行制定了有针对性的交通计划，作为企业补充福利中的一项。目前，这一项福利在大城市的多数企业中比较通行。交通补贴可以是企业按照员工的工作性质、级别等发放的固定数额的现金补贴，也可以是根据员工工作或上下班时实际发生的费用进行一定金额的报销(需提供相关票据)。如果发放现金补贴，需要列入员工工资，税前计发。如果员工个人已经购买了私车，企业可以根据员工实际工作需要和职位级别给予一定额度的私车公用补贴，简称车补。与交通补贴一样，车补可以现金形式补贴，也可以凭发票报销。原则上，发放车补的人员就不再享受交通补贴。对于员工个人希望购车的，企业可以根据员工的职位级别及服务年限等给予一定额度的购车补贴。有的企业规定几种车型，以企业团购的方式协助员工团体购车，并给予一定比例的优惠和补贴。目前，车辆价格在逐步下降，这一项补充福利更加切实可行。但是，有些大城市出台了车辆限购政策，导致这项补充福利执行起来很困难。公车福利是指企业将企业购置的车辆配发给员工使用，同时承担车辆的相关费用。这一项补充福利一般针对企业高级管理人员和一些特殊职位的员工。对于部分级别较高的管理层员工，企业还会同时配备公车的专职司机。企业为了解决员工上下班问题，统一配置车辆用于接送员工上下班，即为班车。班车根据员工的实际需求情况，可以是免费的，也可以象征性地收取一些费用。根据公司所在地及城市交通情况，班车可以分为几条线，也可以提供公司至最近地铁、公交站的摆渡班车。
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