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最近，中国的二次元圈地震了。 起因是国内著名漫画家夏达在微博上发表了一篇长文。
连我这种不怎么关注动漫的人（只看过《秦时明月》算不算）都知道了，可见其影响有多大！ 有关其人其事，我也不是很了解，只记得曾经有段时间很火，据说是此次事件的另一主角姚非拉策划包装的美少女漫画家，下面这个日系写真貌似曾经很火的样子。 当时我好还想，这妹纸好清纯啊，简直是宅男的理想对象嘛，结果发现不是妹纸而是“姐姐”。 记得有一年春晚给了她一个镜头， 后来得知她还不想上台前，就想安安静静的画自己的漫画。 不过后来好像也上过湖南卫视，然后就淡出了很长一段时间（对于我们吃瓜群众而言），直到最近事件的发生。 网上有人总结了一下夏达的长文，得出几个信息： 1.夏达是约满离开，不是毁约走人。 2.因为欠缺相关法律知识并轻信姚非拉，夏达当年签署了权利与义务不平等的合同，且姚非拉以“夏达签过”为由诱导后来人同样签下更苛刻更不平等的合同。 3.在夏达选择不续约后，姚非拉隐瞒了这一点，打着夏达的旗号误导外界继续谈合作。 4.夏达没有签约金与工资，收入全靠稿费、版税等，这些钱还要和夏天岛（姚非拉）分账。 5.负责作品运营的夏天岛（姚非拉）因为一己私欲，导致漫画后续开发项目停滞或黄掉，却让夏达背锅。 当然，姚非拉肯定要在微博上进行回应。
《狐妖小红娘》作者庹小新说：“多年来我们的忍让和沉默，换来的是作品上和人格上，更加的不被尊重与得寸进尺。” 《开封奇谈》作者晓晨兽则表示姚非拉要威胁“弄死他”。 此外，他们签订的合同即便是外行也觉得是非常不平等，可是，他们即便有疑问，最后都还是签了。 问题在于，只要你们签了合同，只要合同条款不违法，即时它是不公平，经双方签字认可，也是合法的，也是作者必须要遵守和承担的啊！ 唉，这种类似的纠纷也好，撕逼也罢，在社会上绝对不是第一次发生，也绝对不会是最后一次发生。 虽说人要善良，要友善，但自己的利益要坚决维护啊，不能软弱，更不要怕麻烦，职场上尤其是这样。这里不谈夏达的一些具体事情，只谈个人的感悟和看法。 职场中的打工族 职场中，老板可能会这么告诉你：“年轻人，先做好事情，别老惦记着钱，只要你做出业绩，公司是绝对不会亏待你的”。 然后你拼命的努力，一心做出业绩，然后，呵呵，就没有然后了。 你以为这种老板少？！你以为自己勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨、无所诉求老板就一定会给你涨工资、提高待遇？ 呵呵，还真未必。出来混的，都是人老精、鬼老灵，生意人嘛，尤其是这样，恨不得多榨干你一点是一点，你是员工，老板不能从你身上赚钱，他干嘛要雇你啊。 按说人家提供平台，给你机会，你在这个平台上学习和成长，同时帮老板赚点钱，老板再给你点回报（薪水），其实也是天经地义的事，没什么毛病。 就像夏达事件一样，这些漫画家大多是不擅长运营、推广和宣传的，在他们默默无闻的时候，姚非拉们或炒作也好，或推广也罢，反正确实是对于这些漫画家们的发展和收入的提升有着不可抹杀的功劳。（做人还是不能昧着良心说话，事实就是事实，不能一股脑地为黑而黑。） 你刚毕业一小年轻，一般还真创造不出多大价值来，动不动谈别人剥削你也挺逗的。但话又说回来，当你的投入回报明显不足，付出远远大于收获的时候，就别客气，该提加钱就提，别不好意思。 就像夏达，本来只想着安心画漫画，其他的所有商务事情都让姚非拉他们去处理。（这倒不是不可以，可是不能啥都不管不顾啊，这样自己最后肯定会吃亏，不是每一个管家都像蝙蝠侠的管家一样啊） 夏达表示，十年来，我没拿过夏天岛一分聘雇工资，也没拿过签约金。我所有的收入都来自于作品刊载平台给出的稿费，版税，以及作品授权金。我一直都是独立创作。每一笔进账，夏天岛分走一大笔后，我用剩下的钱养助理和我自己。并且，我从未拿过任何股权或任何形式的其他额外分成。此外，合同签订得相当苛刻，风险自己但，收益老板拿，版权最后竟然得不到保障！你要不好意思，老板可不会不好意思。你要不管不顾，老板心里算盘打得可精了，就像姚非拉们一样。以前有个高管就给我说过，手下不提加工资他一般不会主动提，手下提了再酌情处理。 有些人可能担心，这样会不会给老板留下不好的印象，不利于自己的发展。 有这种顾虑是正常的，但觉得也不是多大个事：第一，提这种要求是有前提的，你的付出和收入严重不相符时候，而不是漫天要价；第二，一个好的企业还是要有大致公平的薪酬激励机制，最讨厌那种感恩老板的洗脑培训，我付出劳动你付给工资，天经地义，为自己争取合理酬劳不是错，相反，老想别人无私付出才是可耻和罪恶；第三，如果你提出合理的要求，老板还忽视、讽刺或打压，如果等你你条件具备的时候，甩他一个白眼，然后潇洒地离开，不用担心，这种老板肯定做不大、做不长。 最后，对于知识性工作者，建议忠于职业而非忠于某一个组织。（当然，不管在任何一个组织，都要爱岗敬业，有职业道德和素养，绝非不负责任或瞎折腾） 公司的老板们/管理者们 你若是老板，该给的还是得给。别老想着给员工洗脑，让别个爱岗敬业、无私奉献。 爱岗敬业就罢了，我还是听认同的，无私奉献就可以滚一边去了。你咋就老想着别人光干活、不拿钱，无私奉献，咋就不让别人不干活、多拿钱，自己来无私奉献呢。 有些公司老谈“感恩公司”、“公司养活了你，你怎么回报公司？”、“如何做一名忠诚的员工”、“奉献是优秀员工的必备素养”之类。 真是瞎扯淡，用专业术语来说，这些都属于“周边绩效”，不是你培训就培训出来的，而是你真正为员工考虑，公平、公正、奖赏，员工感知到、也认可公司，并反过来自动自发为公司贡献。 你没这个基础条件还在那里大放厥词，扯犊子，别人又不是傻子。你这样的结果只能是：人才都跑了，庸才、笨蛋一大箩筐趴你身上，甩都甩不脱。 要知道，真正的人才是不可能被埋没的，能够埋没的那都TM不是人才。 恒大老板许家印，年轻时候，有能力，很努力，但也清高，不喜欢讨好或谄媚别人，也曾有苦逼的时候。 在广州，许家印操盘的第一个项目就赚到上亿的利润，但他却只拿着3000多块每月的死工资，没得到老板的业绩奖赏。当他鼓足勇气要老板给自己涨到10万年薪，老板果断拒绝了他。 后来的事情，大家都知道了。许家印变成了恒大的许家印，许家印的老板还是那个老板。 如果当初老板给许家印涨工资，又或者给相应的股权或其他激励措施，也许大家都不知道许家印，只知道许家印的老板了。 我有时候是觉得：人之初，性本贱；性相近，习相远。 每个人的本性都是自利的、贪婪的、趋利避害的，只不过有些人后天修养和自我调节，还有些人更富智慧，在小利和大利之间，在短期和长期之间，选择了大利、选择了长期利益，所以才“敢给”、“舍得分”。 想成大事，一定取决于你的眼光和胸怀，而非学校或专业或是知识技巧。 人和人最大的就在于：能否真正克服人性与生俱来的弱点——自我。 所以老子才会说：夫唯不争，则天下莫能与之争。 小结 有句话叫，世界上最远的距离不是生和死，而是我想和老板谈金钱，老板却只想和我谈奉献。 然而，老板把员工当挣钱的工具，收益自己得，辛劳别人付，还天天谈企业忠诚或是企业文化，真是太搞笑。 老想员工的积极性怎么调动不起来，这根本就是伪命题。别整天呐喊着调动员工积极性，提升员工忠诚度，你把摊子努力做大，利益给分配好，想撵员工走他们估计都不愿走。 衡量一个企业优秀与否的标准就是——是否敢于和员工谈钱，善于分配钱。 生活相处 商业合作，难就难在利益分配和处理。 实际上，生活当中其实也是如此，但有些人就是喜欢占人便宜。 你是搞设计的，她会找你“能不能帮我设计个东西”，你是教英语的，她会找你“能不能帮我翻译篇文章”。当然，肯定是免费的。关键是，她和你还不是那种很要好的朋友。 我的逻辑很简单，这是帮忙性质，举手之劳，我乐意就干，事情不小，我不乐意或嫌麻烦就不干，你爱高兴不高兴，管我屁事，我又没做错。当然，你付钱了的话就上升到合同义务或者职业道德了，这个肯定要干好。 我不喜欢别人占便宜，也不喜欢占人便宜。 之所以不喜欢占别人便宜，不是因为我高尚和无私，而是因为我想获得更多的、更长远的好处或者害怕占人便宜之后将来可能会有意想不到的麻烦事。 你占人便宜吧，别人又不是傻子，就不想和你合作、相处，其实你自己利益还受损；别人就算勉强和你合作吧，心理也老大不乐意，积极性受挫，也未见得是好事；就算人家现在不表现、不发作，那更大可能也是因为实力不济吧，等到双方力量对比发生改变的时候，就算别人翻身的时候了，那时候人家再想到你那一副猥琐恶心样，只要有的选都不会和你合作或相处吧。
为人处事，和钱相关的时候还是不要谈感情，谁要只和你谈感情，让他滚蛋去，真正对你有感情的人才不会只给你谈感情不谈钱呢！ 给钱的才是真爱啊！只谈感情，不谈钱，真不要脸！对于这么不要脸的人，别给他脸！ 不要欺负别人、占人便宜，以感情和道德名义绑架别人；也不要任人欺负、吃亏上当，被人以道德和感情名义蛊惑或要挟。 谈钱，伤感情；不谈钱，慢慢地，感情都没了！
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事件发生之后，不少漫画写手、作家（作为一名门外汉，真不认识）纷纷站队表态：
有知情人还补充了以前所拍的夏天岛（夏达签约的姚非拉的公司）员工宿舍图，左小翎和搭档壳小杀的房间，并描述“最低处只有一米五高，常年漏水漏风，山顶洞一样。两个小姑娘就住在这种环境里创作，长达五年”。
