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在体制，与领导相处请牢记下面一些基本的原则: 一、事有三不问 1.领导正在发火的事不问 如果你正想询问领导事情的时候，发现领导正在恼火，不管是因为公事还是私事发火，此时你都应该回避，千万不能在领导气在头上的时候去问事情，否则会让你吃不了兜着走。 2.领导关门说的事不问 当你走到领导办公室门前，发现领导关着门和别的同事在谈话，也许你会非常好奇，他们之间说了什么，但你千万不能去问同事或领导，这是在干涉领导的内政，不要做这样的傻事。 3.领导私人的事不问 涉及到领导私人的事不能过多的去问，哪怕是领导安排你做一些他个人的私事，也不要过问为什么，做就是了，按照领导要求完成任务，就可以交差了。问的越多，对你越不利。 二、话有三不接 1.人事调整的话不接 每一个领导对于人、财、物三种权力都不会轻易下放的。在涉及人事调整的事上，不管是领导征求你的意见还是通报结果，你都不要接话去发表自己的态度和意见，只需要回一切听领导的安排即可。 2.应该与不应该的话不接 领导问你这个事应该怎么办，这些事一般都是麻烦难办的事，如果你接了这个话，领导就会想你对这个事这么熟悉，想法这么多，就交给你去办吧，这就是自讨苦吃，吃力不讨好，你说你傻不傻。 3.检讨表态的话不接 对于领导的检讨，千万不能接话，比如领导对你说某件事的处理上，自己确实存在疏忽大意，所以做的不够好，如果换成是你，你会怎么做？ 如果你立马表态，接了领导的话，那么你就真的傻了。对与错，是领导自己的判断，你去替领导做了主，做了判断，就是告诉领导，你真的错特。 关注@阿希的办公室 ，每天讲解各种办公室经典案例，与你分享体制内的生存法则和智慧。  |
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