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先生曰：“诸公在此，务要立个必为圣人之心，时时刻刻，须是‘一棒一条痕，一掴一掌血’，方能听吾说话句句得力。若茫茫荡荡度日，譬如一块死肉，打也不知得痛痒，恐终不济事。回家只寻得旧时伎俩而已，岂不惜哉！” 一友自叹：“私意萌时，分明自心知得，只是不能使他即去。” 先生曰：“你萌时这一知处，便是你的命根。当下即去消磨，便是立命工夫。 先生尝曰：“吾‘良知’二字，自龙场以后，便已不出此意。只是点此二字不出，于学者言，费却多少辞说。今幸见出此意。一语之下，洞见全体，真是痛快，不觉手舞足蹈。学者闻之，亦省却多少寻讨功夫。学问头脑，至此已是说得十分下落。但恐学者不肯直下承当耳。” 又曰：“某于‘良知’之说，从百死千难中得来，非是容易见得到此。此本是学者究竟话头，可惜此理沦埋已久。学者苦于闻见障蔽，无入头处，不得已与人一口说尽。但恐学者得之容易，只把作一种光景玩弄，孤负此知耳。” 门人有欲汲汲立言者。先生闻之，叹曰：“此弊溺人，其来非一日矣。不求自信，而急于人知，正所谓‘以己昏昏，使人昭昭’也。耻其名之无闻于世，而不知知道者视之，反自贻笑耳。宋之儒者，其制行磊荦，本足以取信于人。故其言虽未尽，人亦崇信之，非专以空言动人也。但一言之误，至于误人无穷，不可胜救，亦岂非汲汲于立言者之过耶？” 阳明先生对弟子说，就像一个棒子打到身上留下一条痕，一个巴掌打到脸上留下一个血掌印一样，要把“必为圣人之心”刻在自己的心上，让自己勤学、改过的心真切起来。从这句话我们可以看到，阳明先生对自己的弟子要求非常严格。阳明先生要求弟子一定不能麻木不仁，不能像一块死肉，打也不知道痛。正如很多人学了很长时间的圣贤文化，生命状态还是没有改变，能量、智慧也没有提升，这就证明没有在心上用功。 有真正的志向就能够引导我们下真功夫，我们也就能坚定自己的志向。 判断一个人是否是好人，不是看外表和行为，而是看起心动念是否真的对别人好，在念头上对别人好才是真的对别人好，否则就是演员，只是在扮演一个好人。起心动念就是命根，“你萌时这一知处，便是你的命根”，我们下功夫就是在这个命根子上去除私欲。 阳明先生讲自己对于良知体证，他说“某于‘良知’之说，从百死千难中得来，非是容易见得到此。此本是学者究竟话头，可惜此理沦埋已久。学者苦于闻见障蔽，无入头处，不得已与人一口说尽。但恐学者得之容易，只把作一种光景玩弄，孤负此知耳。”心即理、致良知是阳明先生百死千难中得来的学说，并不容易获得，是每个学者用功的一个切入点，但是过去很多人找不到这个切入点，阳明先生为了让更多的人觉醒，又怕圣贤的学问埋没太久，就想要告诉天下的人。但是，阳明先生又担心有些学子因为得的太容易，会把这个致良知只是当做一种光景玩弄，辜负了他的一片苦心。 阳明先生通过自己的体证、悟道，但我们自己如果没有下真功夫体证，那致良知仍然是阳明先生的学问，变不成我们自己的学问，所以我们千万不要把致良知当作口头禅而不在自己心上下功夫。 现实生活中，很多人都想表达自己的观点，每个人都有很强的表现欲，无论是演讲还是著书立作，总是想急于把自己的观点表达出来。然而，阳明先生说“其来非一日矣” ，说这个积极立言的弊端不是一天两天了，自己还没有领悟真理，却急于想让别人知道自己的观点，正所谓“以己昏昏，使人昭昭”，自己还没明白就想让别人知道自己的观点，只会误导别人。 “但一言之误，至于误人无穷，不可胜救，亦岂非汲汲于立言者之过耶？”因为你的似是而非的言论，因为你的一个错见，误人无穷，救都救不过来。阳明先生是立德、立功、立言，三不朽的圣人，这三者的顺序大有讲究，只有在道上真正有所得的人才能被称为立德，只有真正悟道之人拥有正知正见才不会误人子弟。普通人尚未体悟大道的真谛，急于发表自己的言论可能会误导他人，贻害无穷。 所以，我们对自己平时发表言论或者写文章，千万要多一份警惕和关照，不能以散播偏知偏见，甚至是邪知邪见或者似是而非的言论来误导他人，不做这种毒害他人反过来也污染自己心灵的事情。 【成长故事｜砥砺前行】 美业行业某董事长分享 因为员工整体文化程度都不是很高，且几乎都是女孩子，她每天都会收到各种问题，大部分时间都在解决员工内耗，也一直在寻找解决这些问题的办法，不断地学习，不断地传达给员工，但和充电一样十天半个月就用完了，不能从根本上解决。 一次偶然的机会，她开始学习圣贤文化、学习阳明先生的致良知，她终于明白原生家庭对自己的影响。她做了深刻反省，以前总觉得母亲不爱自己，重男轻女，小时候特别恨妈妈，觉得妈妈特别的自私。通过反省，她发现自己对母亲的恨原来是源于内心的自卑，认识到其实母亲是想保护她，怕自己在别的小朋友家受委屈。之后在心里她对母亲深深的感恩，觉得心中充满了力量，去探望母亲的时候，给母亲洗衣服、坐在一起好好谈心，彼此之间感受到心与心的链接的温暖。她说，“那一刻，我特别想跟员工、顾客去链接”。 因为自己在反省中受益，马上将自己收获的学习机制植入到团队中，坚持每个星期全员反省，两周一次员工交流分享会，慢慢地，所有的员工心门逐渐打开，原来爱抱怨、自私、傲慢的性格都迎刃而解，现在大家上班都是满脸笑容，没有叫苦叫累的现象，工作自动自发，员工与高管之间的关系也悄然发生了改变，以前员工下班回宿舍各自玩手机，几乎没有交流，现在宿舍经常组织 交心会，每天早上大家都在一起做爱心早餐，以前员工都按部就班的上下班，现在员工都会自动自发的加班，高管一起探讨如何去提高工作手法和技术，如何去真正利益到客户。 【明心净心｜存天理·去人欲】 真正明白了人生真相，员工心里更多的是如何利益乃至成就他人，如此生命的潜能就会被激发，进而就全力以赴在现有的岗位上做利于他人的事，在此基础上与员工建立的链接将会十分深厚而稳固，胜过许多有形的激励。那怎样才能和员工建立心与心的链接，从而激发员工生命的能量呢？ 第一、建设心灵品质，去除心上的不明和贪欲。唯有建设自己的心灵品质，去除心上的不明和贪欲，通过明心净心开发心中的宝藏，我们的格局、境界才能得以提升，能量也会随之增长。 第二、爱他，就让他去付出爱。爱一个人，除了给他爱，更要让他有机会去付出爱，获得爱能增加存在感，但唯有付出爱才能体会到成就感乃至崇高感。深刻体会行为作用与反作用这一人生重大真理，关键是要去付出爱。开始行动，心中的爱就会升气，进而给他人传达更多的价值，自己的生命也会收获更大的价值。 第三，每月召开员工谈心会。每月举行一次正式的员工谈心，不是就事论事，不是月度例会，也不是谈工作，而是谈成长，谈生命，谈心灵建设，真正是为了员工的学习与成长。企业卓越与否，很大程度上取决于是否帮助了员工的成长，取决于通过员工与客户建立了怎样的链接。 第四，建设激发、成就、助推员工成长的最好舞台。有时候企业家往往成了企业发展的天花板，只有通过建设自己的心灵品质，提升格局和境界，才能实质性地推高企业的天花板，在建设自己的同时成就干部员工。企业主要业务负责人将自己的能量、影响力、对客户的承诺直接与客户建立链接，就会形成一个良性循环机制，直达客户，进而将客户对员工的感受反馈给员工。这种来自客户的激励，将是企业内部激励的若干倍，不仅不需要花费成本，更能在无形中加强企业与客户的链接，从而建立起一个有效的平台。 企业家建设自己心灵品质，以生命唤醒生命，在成就员工成长的同时，也在成就客户，成长员工之心，激发员工心中本有的仁爱，智慧，情怀与能量，这也正是企业的重大价值所在。 【今日思考｜立命功夫】 有句话说“干一行，爱一行”，但常见的现象是“干一行，恨一行”。如何才能发自内心的热爱自己的职业而不是“忍耐”自己的工作？ 深深地祝福大家！ 2020.06.18
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