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2011年，国家提出在2020年要建立起新型事业单位管理体制和运行机制，自此以来，关于大学教师取消事业编制的议论和呼吁不绝于耳。 目前看来，大学取消编制已经是历史的必然进程了，早晚的事情。高校取消编制已成为大势所趋。 那么，取消事业编制对大学教师和大学有什么利弊影响呢？下面小编带大家一一评述。 先说说不利的影响： 1、首先要区分不同层次的学校进行看到，985、211等老牌名校，仍然会有大量的高端人才挤破脑袋想要进去，有无编制无所谓；而对于末流学校或者一般大学，对于高端人才的吸引力可能会有下降。尤其是一些工科专业，去工业界的薪资待遇远远高过去高校的薪资，在都没有编制的情况下，可能会有很大一部分优秀人才进入工业界，普通高校的人才培养能力可能会有波动。 2、西部地区、艰苦地区的大学，取消编制的话，人才流失会加速，招人会更困难。人才会加速向东部发达地区流动。毕竟没了铁饭碗，万一去艰苦地区工作五六年被辞退，大好的青春献出去却得不到什么稳定。 3、对大学教师科研的影响方面，更多的青年教师会去做短平快的科研，以便快速产出科研成果如论文等，这样才能增加继续聘用的筹码；文章发的不好的，尤其是那些需要长时间积累的工业领域、实用领域的科研，因为文章等成果产出慢，可能会没什么人去下功夫研究。不过讲实话，关系到国计民生、国防科技的那些科研领域，基本都属于成果产出慢的领域。 4、大学教师会缺乏工作安全感，很难静下心、稳定的去做科研。 5、大学对优秀年轻高端人才的吸引力下降，一部分有心搞学术的年轻人，压力之下可能会去搞金融、进公务员、去高薪的外企等。毕竟现在年轻人经济压力巨大，车子房子压垮人。 6、大学教师其实带有一定的公益岗位性质，很难通过增加薪资待遇的方式留住高端人才，因为高校全靠国家拨款，如果大学教师都和企业界一样的工资，财政是负担不起的。没有了编制的保障，大家很难安心下来踏踏实实搞研究，尤其是基础科学领域研究。 再说说有利的影响： 1、原来有编制的“铁饭碗”制度弊端已经凸显，表现为缺少教师激励与流动，很多教师参加工作后就开始养老，无进取心。 2、非升即走聘任制度，取消编制，可更多的激励教师产出科研成果。 3、高校有了更大的人事自主权，去裁汰研究成果不突出的教师，引进更多的新鲜血液。 4、取消大学教师编制，可以破除人才流动体制壁垒。 最后小编给出几点意见： 1、取消编制要稳重推行，不能一刀切，不能急，要提前考虑好安置方案。 2、取消编制必须有成熟的大学教师聘任制度以及较为过得去教师薪酬制度（目前大学教师薪资不算高）。 3、聘期到期是否继续聘任，需要有公平的学术成果评价体系，比如搞航天的和搞纳米生物的同台竞技、同标准评选是否聘任显然不合理。 4、要先行试点长聘制模式，而且应在各类学校中试点，985名校试点出来的经验显然不会适合末流二本院校采用，东部发达地区高校的经验，放到贫困地区可能也不成立。 5、可先行试点由经费总量管理替代管理到人，也就是说主管部门只负责拨款总数，至于聘任多少人、给什么待遇，由大学自己去定。这也是山西正在做的事情。 小编这也是管中窥豹，看法有很多不足，关于大学教师取消编制，您有什么看法和意见呢？ |
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