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天机：原阿里集团O2O项目市场负责人 我来讲一讲，当年我进入阿里巴巴时候，所经历的惊心动魄的培训经历，和成长经历。当年我刚到了阿里巴巴，面试完，正式上岗了之后的第一天，我的团队开了一个非常隆重的欢迎仪式，所有阿里学院的同事一起来欢迎，有新的同事叫天机，加入到我们的团队。在这次刚刚加入的新人中呢，开始还很正常，问你哪里来的呀，有什么技艺呀，给大家表演个节目啊。刚搞完了之后，第二个问题来了，吓了我一跳，他们要我去讲述我的三初，第一次牵手，第一次kiss，第一次怎么怎么在哪里地方，吓得我乱站着，于是在阿里巴巴，我们是一家非常开放的公司。除此以外，刚刚做完了新人的介绍，公司说，今天我们为了欢迎新人，要给他做一个授巾仪式，听完之后，我又吓了一大跳，怎么在阿里巴巴工作，还要被授巾，结果后来他们送了我一条红领巾，原来授巾仪式是，授红领巾的意思。在阿里巴巴，是一个非常有趣的公司，新人培训完了之后呢，我们又开始新人的一个，非常重要的培训的动作，叫做师徒制。
在阿里巴巴，每一个人到了公司之后，马上指认一位老人，成为这个人的师傅，不仅要带她他去工作，还要带他去生活，去吃饭，去了解阿里巴巴各个事业部，帮他领电脑等等。所以说，阿里巴巴管理中，非常重要的师徒制，很重要，包括在阿里巴巴，师傅除了带领他，做这些事情之外，还要做两件事情。
阿里巴巴的花名非常的奇葩，天机，天玄我们都算好的花名，还有些花名，我们曾经有一个同学名字，花名叫做蛋定，鸡蛋的蛋，蛋定。后来他给他的徒弟们起花名，叫蛋花，蛋菜，类似这样子的，都是以鸡蛋命名的，各种各样的花名，都非常非常的多。阿里的花名还有一些很诡异的，比如说有人的花名叫老公，各位你怎么叫，女孩子说，你叫他的时候，都要叫老公才可以等等等等。阿里为什么有花名的文化？是因为阿里巴巴觉得，所有的员工我们都是平等的。而且阿里巴巴，有其非常重要的江湖文化，新人一来就有自己的花名所以说花名是由师傅，帮忙起的。除此以外，师傅要做第二个事情，是他要给到我们的新员工一个100天的成长计划，这就非常关键和细节。每一个员工一旦到了阿里巴巴，我们对应的管理者就会教给他，在今后的100天，你要学习的，你要做的重要的事情，这100天差不多是三个月，正好是很多员工，度过他转正期的关键的阶段。于是在这个时间点，我们需要员工去做100天的重要的就职计划，这100天中详细的工作，详细的学习，详细的任务，详细的考核，都会由师傅来带领我们的新员工，完成所有的体系。所以说师徒制，以及100天的新人落地计划，就成为了新人成长中，非常关键的基础和步骤。
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