 总裁秘书辞职了，领导急着出差，就点名行政部的小丽一起。大家都觉得这是要提拔的节奏，小丽也觉得是个机会，紧张不已。 考虑到交通方便，两人乘坐了高铁，相邻而坐。第一次和领导出差，小丽安排得也算稳妥，领导还算满意，就想找个话题聊，“最近工作怎么样呢？” 打开凤凰新闻，查看更多高清图片 小丽犹豫了下，就说了句：还行。领导皱了下眉头，又问：适应得了部门的环境不？小丽忙说：还可以。领导叹了口气，没再说什么，一路上望着窗外的风景。 项目商谈很顺利，两天的时间就签订了合同，小丽也出了不少力，得到客户的认可。领导心情大好，回程的时候，主动问起小丽的感受，“这两天的出差，感觉怎么样呢？” 小丽说，“还不错，谢谢关心。”领导耐着心继续问，“第一次出差，有没有什么特别的收获呢？”小丽说，“收获挺多的。”就低头不语，领导自讨没趣，继续看风景。
回去后，公司决定从行政部提拔个员工，名单出来后，小丽落选，深感失望。同事也好奇问她，难道行程中没有争取机会，好好表现吗？尤其是领导一起坐高铁，这可是个重要时机。 小丽愣住了，她以为觉得自己和男领导出差，还是保持距离，不要聊太多。而且对领导问起“最近怎么样”，实在不知道从何答起，就这样留下了不好的印象。
【一】当领导问“怎么样”，是在问什么 工作中，还有很多类似的与领导相互相处的场景，如电梯、坐车、两人在办公室里等等，当领导主动问及“最近工作/生活怎么样时”，可能存在几种情形。 一则是想找个话题打破尴尬的氛围；二则表达关怀，了解员工的工作情况；三则想借此引入某些话题。 我们在回应时要注意的是，不能表现得没有压力，让领导觉得我们工作太闲，印象就不会太好。其次不能一句话结束话题，领导没有接话的空间，好像我们特意不想和领导聊天，领导会觉得不受尊重。
【二】开放性回应，留有互动的空间 回应时，我们可以尝试这么说：感谢领导的关怀，最近工作比较充实，有点压力，但有压力才能够成长起来嘛，也请领导在工作上多多指点下。 接着顺着领导的回应，一直聊下去就好。如果领导只是点头，我们也要主动抛出互动的话题，因为领导最开始的开口已经表达一种聊天的态度，就看我们的表现。 互动的话题，最好是工作相关，比如这次的行程安排，领导的有什么看法，接下来我们应该注意什么等，也能让领导感受到我们认真的工作态度，留下好形象。
【三】多请教，不留痕迹捧领导 和领导聊天，虽说是要留好印象，但也不要特意拍马屁，容易有反效果。不卑不亢的态度，再偶尔捧一捧，领导会觉得更受用。 最好的方式是找机会多请教领导一些工作上的困惑，每个领导都喜欢分享经验，指导员工，然后看着员工一副恍然大悟的表情，心里无比舒适。 请教的话题，可以是工作上的困惑，如果领导聊到兴趣，我们可进一步请领导对我们的职业发展给予指导，展示积极上进的态度，也听听领导的建议，对我们在公司发展很有参考作用。 |
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