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用人单位在处理劳资纠纷时，哪些做法不合法，甚至会遭受损失呢？
劳资纠纷
第一、劳动者在医疗期内被辞退的行为，根据劳动合同法第四十二条的规定劳动者自患病或者非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同，即用人单位在医疗期内解除劳动的构成违法解除；
第二、劳动者被无故解除劳动合同关系，根据劳动法第三十六条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位不能随意解除劳动合同关系；
第三、女职工在三期内不能解除劳动合同，劳动法第二十九条有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
综上，发生劳资纠纷时，用人单位无特殊情况，不得随意解除劳动合同。否则，处理的不合理会构成违法解除，会让公司遭受不必要的损失。 
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