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钱多、事少、休假多，以前一点君单位的领导时常告诫员工，这样好的工作是不存在的。 如果在不减少收入的情况下每个星期再增加半天休假，估计不会有人会反对这样的福利政策。  昨天，有新闻报道说宜昌开始在今年下半年实行2.5天弹性休假制度。为促进当地文化旅游业恢复重振，宜昌市委、市政府决定在全市各级党政机关、国有企事业单位以及其他自愿实行弹性休假制度的单位，推行2.5天休假制度。 半年多来，百年不遇的新冠疫情对文化旅游等产业带来了前所未有的冲击，各地这些产业都遭受了重创。这些行业众多从业者收入锐减甚至出现大量失业。如何复苏这些产业，让这些产业回归从前，已成为各地政府眼前待解的难题。 在昨天宜昌宣布实行2.5天休假之前，就有江西九江、呼伦贝尔、浙江嵊州等地已经宣布实施2.5天弹性休假制度。 这些地方政府这样做，目的就是希望能够快速拉动当地文化旅游等消费产业，让这些行业能够减少损失。 但2.5天休假制度对于国家公务员、企事业单位员工和众多私企员工完全是两个不同的概念。对前者可以算福利，但对后者就难以说是福利，甚至有可能是灾难。 每周增加半天休息时间，就意味着每个月要多休息两天。多出了来的两天休假不会没有成本，就像天上不会白掉馅饼，大街上难以捡到黄金。  国家公务员、企业事业单位员工，这些被民间称为端着铁饭碗的人，大多数每个月收入都比较固定。在政府宣布每周增加半天假期的新政后，与以前相比，收入不会受到多大影响。新政对这个群体大体上是增加福利，客观上每周增加半天假期，也能够对刺激文旅产业的初衷带来效果。不可能人数众多的国家公务员、企业事业单位员工，在假期每周多半天后，却没有一个人会增加文旅消费支出。 但另一方面，占总就业人数80%以上在私企上班的人却深明羊毛出在羊身上的道理。 前不久，一点君一位在广东打工的朋友说今年在出口企业做事收入比去年少了很多，多数都只能拿到基本工资。原因是“现在不加上班了，没有加班费了。以前收入主要靠加班费”。 市场经济下，老板一定会考虑企业的成本和利润。如果员工每个月休假增加两天，收入不变，这个多出来的成本完全要由老板来承担，就有点一厢情愿了。 如果你是私企中不可替代的员工，公司解雇你要比每月给你增加两天假期的损失更大，老板或许就会捏着鼻子认了。自己承担多出来两天假期的成本。 但在今天，这种员工在私企中所占比例极小。在就业压力很大的当下，大多数可替代性的员工就很可能面临被裁员或者增加工作强度和负荷的后果。老板一定会把增加休假的成本转移到员工身上。 实际上，现实中执行每周2天休假制度已经这么多年，但一点君周围仍然有大量的人没有享受到这样的休假制度。很多仍然每周只能休假一天，而不是两天。 国家人社部此前的一项调查显示，我国带薪假落实率只有50%左右。这中间，民营企业、中小型企业落实较差。 疫情后，大量中小企业面临前所未有的困境，甚至不少企业已经倒闭。在严峻的现实下，“活着”、“保住饭碗”是很多企业和很多打工者的心声，至于奢望每周再增加半天休假，每月再增加两天休假，只能是“端着铁饭碗”、拿着“固定工资”这类少数人才可以享受到的福利。  人类整体必须要生产并提供必须的产品才能生存繁衍下去。天上不可能掉馅饼，人也不可能不劳而获。 2014年，瑞士工会组织一度提出全球“最高”（4000瑞士法郎，约每月2.8万人民币）的最低工资标准动议，准备将国民的最低工作大幅提高，但遭遇到了巨大的争议。 因为无法形成统一意见，瑞士政府为此举行一场全民公投。但结果却出人意料。竟然有超过七成投票者反对大幅提高最低工资收入。 道理其实很简单，多数人担心，若实行这么高的最低工资标准，瑞士企业的生产成本必将大幅上升。全世界并不是只有瑞士一个国家在生产，在高成本下企业可以选择去低成本国家，这样瑞士就可能会因为工资成本大幅上升出现大量失业。 瑞士人拒绝了“天上掉馅饼”的诱惑，因为他们明白“羊毛出在羊身上”的道理。 为拉动文旅等产业，宜昌等地方推出2.5天休假制度，大概率只能是进一步增加少数非市场运作单位员工的福利，与大多数私企员工关系不大。因为每月多增加两天的休假成本没人会补贴给私企。私企仍然需要去市场打拼赚取利润，在疫情冲击下保证企业继续活下去。 推动文旅等受疫情打击严重的行业复苏，除了每周增加半天假期外，其实还可以直接给每个人发钱。这也是疫情后其他国家普遍在采取的经济刺激办法。相比增加假期，疫情后大家可能缺的不是时间，更多的是在担心自己的收入。 直接给每一个人发钱，而不是实际上只是增加少部分人休假时间，更能够推动文旅这类产业复苏。 |
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