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新员工不管怎么样，总是会受一点点欺负，这是无法避免的。到了一个新环境，适应需要时间，这时候立足未稳，无论谁你都惹不起，稍不留意就会得罪人。
那么到底如何与老员工相处呢？
示弱。当碰到被人欺负时，别急着出招报复，先学会示弱，满足一下老员工的虚荣心。毕竟在新的单位，老员工天然有优势，即使你是一个新来的领导，你也别觉得可以牛气哄哄，搞不好你连手下的老油条都未必搞得定。
所以就算你忍不了也要忍着。我曾经有个新同事，因为不知轻重，跟老员工硬刚，结果被人聚团围攻，招架不住，不仅丢了面子，连里子都丢了，从此再也不敢多说一句话，后来过了试用期，也感觉跟人格格不入。
示强。当然不是嘴巴上示强，而是解决问题的能力上。对于新人而言，其实很容易脱颖而出的，你只要能解决一个老员工解决不了的问题，而且被你的直属领导知道，你的试用期基本就不用担心了。
问题解决也不是说多难的问题，哪怕你的ppt做得比别人好点，excel公式比别人熟悉一点，文字能力优秀一点，你也足够确立自己在整个团队中的地位，让人不敢小觑。
慎言。不管是工作内还是工作外，在语言上，都不要逞强，能让就让，别图嘴快。如果不知道说什么好，那就什么都不要说。尤其是一些批评类的话，要特别注意。因为你批评的任何事都是有老员工在负责的，你无意中，可能就跟人结了梁子，这不是好事。
慎行。作为新员工，你最好不要选边站，因为你根本就看不清楚两边是些什么人。你也不要和某个人相处太过紧密，不然其他人会以为你们两个已经玩得很好，是一伙人了，那你在跟别人打交道的时候可能会遇到麻烦。
一定要尽量保持跟所有人一样的态度，让人觉得你能被他们当做自己人，这是最好的。不过如果你确实能跟团队中一个起主导作用的人玩得好，你做什么，他都能帮你，别人也不敢找你麻烦，这也不错。但这样的情况很少，所以最好还是采取谁都不过分疏远也不过亲密的态度，这是最安全的。
适当吹捧。每个人都喜欢被追捧，这是真的，那些说不喜欢漂亮话的人，你夸他一下，嘴角马上就咧得跟爆米花似的。适当去吹捧老员工，多说好话，这个容易建立好感，也有利于你开展工作。
但切忌过分吹捧，也切忌过了试用期后就把自己待人的好态度都丢了。这样人家会觉得你是一个很虚伪的人。
适当加班。反正不能走在前三分之一，如果你刚来新公司，每次下班，都走在前面，人家会以为你工作量不饱和，也会觉得你工作不太主动。要是给人留下这种印象了，别人三个五个聊来聊去，你在全团队中的形象都会变坏，遇到某些公司搞试用期答辩打分，你就会吃亏。
希望大家能够好好工作，顺利度过自己的试用期。而当你变成老员工的时候，记得曾经试用期的自己，好好对待新人。
只有这样，才能形成良性的新老员工关系，给职场带来一丝正能量。
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