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经常看到有头友说被失业了，作为一个HR，给这样的朋友几条小建议，不一定有用，但一旦有用，多拿几千甚至几万块钱应该是很有可能的。 一、当公司让你去办离职手续时，不要主动去找人事，让人事来找你。即使没办法必须得主动去找人事，也不要签人事准备好的格式协议，那一般是你的“自愿”辞职书。签了，你基本上和补偿金没关系了。你可以自己手写一份离职书（不要写辞职书），一定要说明原因是公司要求你离职，不是你主动提出、自愿离职。 二、在还有门禁、公司OA系统权限、还有钥匙等情况下，不要着急去办离职手续，先准备好以下资料：（前段时间网曝腾讯被辞的员工就是因为没有及时准备这些资料，血的教训啊） /劳动合同 /工资卡、银行流水，如果是微信转账，截图保存好每月的转账记录 /如果能不惊动他人特别是人事的情况下搞到考勤记录，想办法搞到 /工作相关的QQ群、微信群、钉钉群等截图保存 /工作任务分派、完成情况；绩效考核相关文档、邮件等截图留存 /穿工作服在公司前台或办公区域内部有公司LOGO的地方拍照后录视频 /工作牌、宿舍钥匙、门禁卡（上面要有公司的logo或相关文字信息）拍照 所有能证明你是公司正式员工的材料，越多越好。 三、寻找公司不合法的证据 就目前各企业的情况，只要你愿意，一定能找到的。有违以下条款的，皆为违法，备好证据，越多越好。 1、工资按时、足额发放 2、交社保（个人扣11%左右，公司扣37%左右，各地比例略有差异，下同。个人扣缴的全额进个人养老账户8%和医保账户2%，社保局网站可查） 3、交公积金（个人税前扣缴纳基数的5-12%，公司交同样金额，10-24%全部进个人公积金账户，公积金管理中心网站可查） 4、社保、公积金缴纳基数是个人上年度7月至本年度6月的所有工资（包含奖金提成等）的平均数。如果缴纳基数是按当地最低工资标准，则违法，这个非常普遍 5、加班费发了没，工作日加班1.5倍工资，周末加班2倍或调休，11天法定节假日3倍工资 6、常规工作时间每天不超过8小时，每周不超过44小时。 7、每周有至少1天休息时间 8、工作日加班单日不超过3小时，单月总加班时间不超过36小时。这条上，几乎所有的互联网企业都是违法的，但他们使了一招不定时工时制逃避了这个法条（如腾讯网曝劳资纠纷里就说自己是不定时工时制），不过你去查公司的不定时工时制是否向人社局申报、获批就可以，因为很多公司既没申报更不用说获批了。 9、约定好工资后是否有把你工资的一部分拿出来作为绩效考核工资，这属于改变劳动合同，无效 10、劳动合同签订2次后，第3次签应该签无固定期限劳动合同；签第3次合同是不可以先办离职再新签合同，除非第1、2次合同的离职补偿按规定给（华为就是这么操作的，但人家给了补偿所以合法，否则就是违法） 11、个人工龄满1年的，5天带薪年休假；个人工龄累计满10年的，10天带薪年休假；个人工龄累计超过20年的，15天年休假。这里的带薪年休假不包括周六日和11天法定节假日。当然长病假者、长事假者、教师等特殊岗位的有特殊规定。 12、女员工产假不少于90天 13、在单位发生工伤事故，认定工伤并评定残疾等级后，离职时单位应支付一笔伤残就业补助金，工伤保险基金（社保局那边，需要单位帮你去跑）支付一笔工伤医疗补助金。这个很多人都不知道 …… 还有很多，不一一列了，以上是比较常见的情况，不符合的即为违法，收集好证据先。 搜集这些证据，不是说一定能要回来法律规定的那么多钱，但是有这些证据才好和公司谈，不能要回10块，5块也是钱嘛。关键是坚持，不要半途而废，公司最擅长拖着，你坚持走司法程序，最后不管多长时间总能要回来你该得的部分。 祝好运！ 抱一HR聊职场，欢迎关注，交流探讨。 具体问题请留言，我会逐一回复 #职场达人说# #离职# #辞职# |
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