 今日资本创始人徐新曾提出过一个观点： 好的企业家有一个关键，就是要够狠，能干掉职场小白兔。 什么是职场小白兔呢？就是听话、努力、肯干，但是一直没有业绩的员工。这些员工可能跟了你很多年，一直也勤勤恳恳，但就是没有成绩。 特别是在当代提倡“狼性文化”的企业里，职场小白兔是尽可能被避免的存在。 为什么会有职场小白兔的存在呢？ 其实是这类职场人，遭受到了“圣母诅咒”。 打开凤凰新闻，查看更多高清图片 什么是圣母诅咒呢？ 这是圣母型人格的一种。此圣母非彼圣母，不是指那些高高在上，站在道德最高点去批判别人的人。 圣母型人格的人，更热衷于满足别人的需求。 比如职场小白兔，领导让干啥就干啥、同事让帮忙就帮忙。乖巧、温顺、听话，是这类人的代言词。 小杨是我的前任同事，由于就坐在离领导比较近的位置，所以经常被领导使唤。 跑腿取快递是常有的事情、帮忙洗洗杯子也是应该的、照顾自己绿植的同时，也要把领导的绿植一起养护好。尽管小杨非常不愿意，但是只要领导一开口，还是顺从地干活去了。 领导一开口，自己的事情靠边站，一切以领导为主。 但是长此以往，却忽视了自己的工作成绩。 当然了，他们也会认为，这是自己工作的一部分。 悟空问答上有这样一个问题： 两个新人初到公司，A在倒水的时候，只给自己倒水；B在倒水的时候，不仅给自己倒水，还给老员工们挨个倒水。 请问，这两个人，哪一个会被提升？ 其实，倒水这件事情并不能成为他们去留的关键，能力才是。如果一个人花时间为老员工倒水，本质上来说，他还没能理解，公司雇他来是干嘛的。 公司不是花钱让你服务老员工的，而是花钱让你来服务公司、创造价值的。 对于初入职场的人来说，更容易陷入圣母诅咒，化身成为职场小白兔。 在他们看来，在公司，自己的去留，完全是由印象分决定。所以，做好关系处理，频繁刷脸留个好印象才最重要。与此同时，却忽略了个人能力上的提升。
圣母诅咒背后，其实是“讨好型人格”在作祟 在某期奇葩大会中，蒋方舟分享了自己的讨好型人格，是如何影响自己生活的。 她提到： 自己不仅在同事和朋友面前不会表达真实情绪，即使再亲密爱人面前，也会避免发生冲突，不想让对方不高兴。 也是这种行为，让她觉得自己拥有的关系都不真实。 讨好型人格的人，活在别人对他们的期待中，不停追逐别人对他们的认可。将他人的需要放在自己前面，即使对方的要求不合理，也会硬着头皮去满足。 在我们还是孩子的年代，求生是我们的本能，而想要求生，我们就要依赖于父母和大人们。 在这种环境下，我们学会了讨好别人。 童年时期，讨好自己的父母；读书时期，我们会讨好老师。比如，向老师告同学黑状，以此来博得老师欢心。 在进入职场以后，我们又会讨好身边的同事和领导。希望在公司，能有好人缘，能成为存在感较强的员工。 而在蒋方舟看来，身边的人，都比她成功，所以别人说什么都是对的，所以自然而然会去迎合讨好别人。 讨好型人格的人，更需要被别人肯定。
打破职场圣母诅咒，改变讨好型人格，我们只需要这样做。 1）厘清职场的本质 在职场当中，我们与一家公司签订合同，在公司上班。本质上来说，是我们出售个人的时间，与企业进行利益互换。 所以，工作表现尚可、创造了价值，那就意味着我们能有一定的收益。与之相反，如果我们没有创造价值，那自然也就没有存在的必要，公司可以招募一个更优秀的人替而代之。 这是职场的真相。 职场当中的关系，自然很重要。但是，关系是建立在创造价值的基础之上的。 2）确定你的角色和目标 我们每一个人都会有多种角色，可以是生活里的朋友/父母/子女，也可以是职场当中的领导/员工。 但是每一个特定角色，他的任务分工和目标又是不同的。 而在职场当中，在企业里，我们是以价值创造者的身份存在的。尽管名词定义为员工/领导，但是核心是以创造价值为主。 所以，我们的职场目标不是在于维护关系、也不是勤勤恳恳地完成工作任务，而是创造岗位价值。
3）甩开你的讨好型人格，从自我肯定做起 蒋方舟说： 每个人都有自己的独特价值 如果你放弃自己的个性和价值 去打造一个被人喜欢的人设，就意味着： 你吸引来的，不是真正欣赏你的人 真正能欣赏你的人，永远欣赏的是你骄傲的样子 而不是你故作谦卑和讨喜的样子。 我们要明白，我们每个人都是独立且独一无二的价值所在。我们要学会接纳自己的完美和不完美。 当我们认识到，我们会出现一些讨好的行为表现以后，我们要改变自己的反应。 比如，同事请你帮个小忙，不要立刻答应。给自己留出时间去考虑，是否值得你花时间和精力去付出。 这是让我们，不要本能地对于别人的请求都说yes。 当然，改变是需要时间的，所以，不要急切想一步登天。
4）扩大影响圈，缩小关注圈 影响圈是指你能影响多少人、产生什么样的价值。 关注圈是指你都在关注哪些人、为别人带来了什么样的价值。 毫无疑问，讨好型人格的关注圈一定是大于影响圈的。 他们更多关注那些比自己优秀的、或者是关注那些间接会给自己带来价值的。 比如职场新人，更多关注同事和领导的看法以及如何营造职场好人缘，于是想尽办法去维系职场关系，而非付出时间在为企业创造价值。 想要避免成为职场小白兔，我们就要扩大影响圈。 一个人如果专注于影响圈，专心做自己力所能及和发展自己潜能的事情，那么他的能量就是积极的，自己的影响力会不断扩大。 着重于影响圈的人，脚踏实地，专注做自己的事情。 如果职场人士，一味想着通过听话温顺怪巧，来博得同事和领导的好感，而不是想着提升个人能力，那一定是花了太多时间在关注圈。
范仲淹年轻的时候，在读书，皇帝来视察了，大家听闻都跑出去见皇帝，范仲淹不为所动。 旁边人问他为啥不去，范仲淹说：如果我的书读的不好，能力不够，见了皇帝又有什么用？我今天认真读书，总有一天他会见我的。 对于范仲淹来说，提升个人能力，扩大影响圈，才是至关重要的事情。 对于职场人士来说，想要什么，就要努力配得上它。想要升职加薪，首先要让自己有能力、能胜任。 |
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