男子工作两年跳槽被HR批太频繁，结果男子用逻辑论把HR说蒙了

在职场中，跳槽对于每个人来说都有经历过，毕竟工作都是为了工资，如果哪家公司给的待遇好，那正常都会选择跳槽，而且跳槽的结果往往工资都会上涨，所以公司想要一个员工长久做下去，那待遇方面必须满足，不然员工迟早都会跳槽。

近日，一位男子在职业论坛留言，分享了自己应聘跟HR交流的经历，“男子工作两年跳槽被HR批太频繁，结果男子用逻辑论把HR说蒙了”。到底怎么回事？请往下看。

据男子描述：HR说我工作两年跳槽太过于频繁，说最少也要3~5年以上才算正常，当时我就反问她，你知道中国一共有多少个皇帝吗？这时HR回复说420多个，那中国皇帝的历史呢？HR回答5000年。最后我告诉HR皇帝历史加尧舜禹一共才2000年，算下来一个皇帝治理国家的时间还不到5年，你要求我在一个公司待5年，是不是要求高了点。

从中我们不难看出男子的思维逻辑非常好，巧妙的利用历史来回答了，HR认为两年跳槽频繁的问题，最后HR被男子说的无言以对，不得不佩服男子的逻辑论，确实是有几个人能保证在一个公司能呆到5年，公司不能满足待遇，难道员工不应该及时止损吗？这就是用数据和事实说话。

对此网友说出了自己的看法：

1、没毛病啊，入坑不及时止损，还把自己耗死？公司好员工为什么跳槽？你司存在有5年么？有多少5年以上员工？

2、hr：所以康熙乾隆那些在位时间长的才能做出成绩来，谓之康乾盛世。不到两年就换的要么是体虚命短，要么是内忧外患直接下台。

3、这是人才，懂历史，有逻辑，会算法，情绪稳，有事实讲道理，必须用！

4、总是用员工跳槽作为不稳定的理由，也不是什么好企业

小编觉得，跳槽是每个人的必经阶段，尤其是有能力却在公司得不到重用，那只有跳槽去选择适合自己的平台，HR应该正视面试者的跳槽，毕竟人往高处走，水往低处流，有能力才敢跳槽，所以不能用跳槽频繁为理由拒绝面试者。