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一般来说领导和下属应该直接沟通。如果领导通过其他人找你沟通一般是以下几种情况。 1，玩套路的: 1)故意想让你琢磨不透，不让你知道领导在想啥。传话的下属搞不清事情前因后果，听的下属又是听到二手信息。和A说话通过B，和B说话通过A。让A和B相互猜疑，制约。让A和B都以为是领导自己人。故意挑拨下属同事间关系，让下属都来巴结投靠自己。 2)故意和下属保持距离，保持神秘感。故意不和下属过多接触。可能只和少数几个下属保持接触，再通过少数几个下属接触其他下属。 2，有些灰色的事比较微妙。领导不好直接找下属。怕下属怼，争执，没有回旋退路。尤其是各种职位颤动，利益，奖金分配制度。先找个终于自己的衷心下属，通过他摸摸部门其他人的口风。如果大家都能接受，再自己出面。如果反对意见太大，就再做调整，这也是常见的领导套路，主要是给自己留余地。 3，也有可能领导看着你忍无可忍，又一时半会拿你没办法。看着你烦，不想和你沟通，不想见到你。或者你是死猪不怕开水烫，破罐子破摔，领导已经决定放弃你。或者你是巨婴性格，领导不想和你当面有冲突，躲着你走。总之，是你自己的问题，领导不想浪费时间和你沟通，争辩。 |
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