文:胡老师 有趣、有料、有干货!!私信小编“绩效”两字,免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频。 导读华为的股票激励采用的是虚拟受限股方式,其实质是享有企业的分红权,员工并不真正意义上持有该等股份,一旦员工离开企业或触及违约条款,企业有权按照事先约定的价格收回该等股份。在华为,员工没有虚拟受限股的持股凭证,也不能转让或流通。 |
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