 案 例 某互联网游戏公司自今年6月份开始缩减业务，出现了拖欠工资的情况。公司曾承诺员工会很快补发工资，但是最近很多员工却发现，公司负责人及主要管理人员均不来上班了。 员工想知道，这种情况下，他们能否申请仲裁要求公司支付工资，并在裁决结果出来后申请先予执行？  解 答 劳动者有依法享受相关劳动权益的权利。其中，涉及到劳动者切身利益的主要是包括奖金、提成、加班费在内的工资报酬，工伤医疗费，经济补偿和赔偿金等。 因此，为了有效保护劳动者利益，法律规定在劳动者提起追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动争议申请时，若当事人之间权利义务关系明确，同时又出现不先予执行将严重影响申请人生活的情形时，仲裁庭可以依劳动者申请，裁决先予执行，并移送人民法院执行。实施此种特殊措施时，考虑到劳动者的实际承受能力，可以不要求劳动者必须提供担保。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》 第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 作者 | 朱国丰 编辑 | 张子璇 |
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