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焦点根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在没有签订书面劳动合同的情况下，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述规定将确认劳动关系的要素归纳为三个方面，即主体合法性、人格隶属性、业务从属性。 主体合法性指 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 人格隶属性具体体现为 劳动者受规章制度约束；劳动者需要接受用人单位工作安排，完成单位交办的工作任务；劳动者在完成工作中有义务接受用人单位合理的监督和考核；工作岗位、工作时间、工作地点和工资支付相对稳定。 业务从属性从以下几点判断 劳动者所提供的劳动是否在用人单位的经营范围内？劳动者所提供的劳动是否是用人单位常规业务流程的组成部分？同岗位是否还有其他员工从事相同或类似的 |
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