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“只有老员工都走了公司才能重生”这句话咋看上去会觉得很有道理，毕竟很多人会把这句话和管理中常用的“鲶鱼效应”相联系起来。也就是说，在一个公司里面，只有新的“血液”进来，才能重新激活公司的求生能力。但这件事情也不能忽略背后的弊端。
作者 l 悬崖上的猫 公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng） 01 多数创业型公司一边招人，一边淘汰老员工，已是普遍现象不得不说，在90后都逐步30岁的时代，那些70，80后的员工普遍都是职场老人了，大多数职场人在35岁之后，其职业技能并没有随着年龄的增长而增长，能力增长停滞了，贡献和收入都在降低。 尤其是互联网公司和一些高科技公司的迭代速度更为明显，这些公司发展的动力来自于创新，谁也预料不到华为有钱买不到芯片，罗永浩一场直播可以销售一个亿，出租车从抵制网约车变成主动安装抢单软件… 他们都有一个共同的理念，就是“企业不养闲人”，一旦员工过了35岁之后，对企业的贡献又不大，那就是老白兔，这些老白兔如果不把他们尽早除掉，就会把公司变成自己的兔子窝，还会影响年轻人。 只有老员工都走了，公司才有更多的新鲜血液和新的动力可持续下去，很多老员工在创新力和加班熬夜的精力上明显不如年轻人和新员工有动力，老员工年龄越大，对企业性价比越差。尤其是技术迭代快的公司，35岁以上的老员工经历风雨后，看得通透，不好忽悠了，要价还高，当然要千方百计赶他们走人了。
02 站在老板的立场，淘汰掉部分老员工，能让企业更好发展下去老员工为企业付出那么多，自然希望能够得到该有的回报。这个很容易理解。但作为一名老板，他们有自己的情感，也有更多自己的苦衷，一到涉及到实际利益的时候，他们就会有很多考虑。 创业者第一考虑的是公司的存活与发展，特别是在公司快死掉的时候，活下去是他唯一的目标，干掉一部分不赚钱的业务和干掉一部分不赚钱的员工，是他让公司活下去的手段，你也想活，他也想活，这时候就看谁说了算了。
老员工干的时间久了要么想升职加薪，要么就一直拿公司的工资，这就牵涉到了企业的支出和收益，老板们想的都是用最小的支出获取最大的利润！能不花钱，就不花钱，能少花钱，就少花钱。 因此，什么小白兔员工必须要清理，什么不让老员工躺在功劳薄上数钱，这都是为了掩盖资本赤裸裸的剥削性质的无耻之言。随着经验和年龄增长，老员工的待遇肯定比新员工要高得多。一般来说，老新工资之比最少也在1：2，有些行业或岗位甚至更高。 对老板来说，开掉一个老员工，换上一个新员工，相当于降低了一半的成本，所以老板宁可弃老而用新，让企业更好发展下去。
03 老员工要不想被公司淘汰，必须要与时俱进如果老员工不想被公司淘汰，那就先得保持与时俱进，这听起来容易做起来难，据我所知现在很多人的观念里还在认为自己干的时间长，工作得久就经验丰富，新员工替代不了自己，其实这是一个很大的误区，企业发展到一定规模以后，管理会逐渐成熟。 无论是从现代化企业管理角度，还是从老板私心角度，都不允许知识存在个人脑袋里的现象存在。通过知识管理，将个人的知识、经验和教训固化下来，形成公司可以共享的知识体系。再配合深入而全面的培训系统，一个新人在短时间内就可以掌握该岗位必要的知识。所以，老板对开掉一个老员工没有丝毫的顾虑。
那什么是与时俱进？对于公司的销售来说，就要紧握各种社交平台，做足线上文章，而不能完全靠“扫街”或高价参加展会；对于公司研发部来说，除了完成既定的任务外，还要学习行业知识，掌握行业动态，及时引进新材料和新工艺，使公司的产品始终保持领先优势，否则竞争对手把成本降到一半，致你淘汰，你还不知道自己是如何“死”的！ 因此，无论是老员工，还是新员工，只要能与时俱进，为公司的发展注入活力就是好员工！评价老员工，绝对不应该从工龄和年龄上来定性。 无论是哪种类型的员工，有胜任岗位工作的一技之长是前提，能在岗位上创造出价值是基石，有团队精神和协作意识是追求。公司需要的永远是技能过硬、业绩明显，以及能正确处理好集体利益和个人利益关系的员工。
04 无论新老员工，都要保持增量成长，不要把自己忙废了如果你每天、每周、每个月都忙到没时间成长，那么你每一天的工作，都是在消耗存量。你的存量是有限的，一定是越消耗越少。 一个日复一日消耗存量的员工，必然是一个不能提供惊喜的员工，这样老板是永远不会为你的付出买单的。所谓普通人，就是不能提供惊喜和额外价值的人，有增量才有惊喜，才能持续上升。 努力，真的是件没有门槛的事情。只要想努力，很多人都能做到努力。而要让自己拥有核心价值和竞争力，才是最重要的。
资本论里，有这样一句话：“资本来到人世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。做生意，就是为了挣钱的，就是为了追求利益最大化的，就是榨取剩余价值的。” 讲利益的地方，不要老是做没有意义的加班，否则赔光了健康，赔掉了升值的时间，再无翻盘的机会。时代永远在淘汰有学历的人，但从来不会淘汰有学习能力且善于钻研的人。老员工只要保持一颗年轻的心，做到与时俱进，做到有增量成长，同样可以成为职场“常青树”。
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