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马云曾说过:“一家公司的格局，体现在对待自己员工的态度上。” 最近，有一家公司却因为自己对待员工的“特别方式”而火了。 事情还要从网上发布的一段视频说起，在视频中，有一男子正在“发”员工证件，只见男子边念名字边将证件随手扔出去，证件纷纷掉落到地上。视频中，员工们弯腰走上前将员工证拾起。 此视频一出，网友们瞬间炸开了锅，员工们太憋屈，主管太没有素质。“市场竞争这么激烈，这样的企业是怎么存活下来的?” 随后，事件迅速发酵，面对网友们的质疑，昆山世硕电子公司先是矢口否认，表示这件事并不是真的，但网友有视频作证，公司还想抵赖不成。 迫于压力，公司又发文公开承认了这件事，表示主管将率团队向员工致歉：管理失职，主管将率团队致歉，当事员工不当行为将依厂规处理。 这波操作，也是让人啼笑皆非了。在视频曝光的第二天，该公司的3000名员工中，有近2900人办理了离职。  公司在声明中表示，这件事是“招工旺季场地受限，现场管理不到位”导致的。 并做出如下的承诺： 1.单位管理失职，主管率团队向员工致歉。 2.重新审视及完善培训人员的管理及训练，把关爱员工的理念贯穿始终。 3.加强主管现场巡查与关怀。 但是，声明中对于将工作证甩在地上的三位员工，并未表示将如何处理。 事已至此，很多员工表示，这种不尊重人的厂子不干也罢。其实，这家公司从发放工作证的态度到后来的否认再到最后无痛无痒的声明，都可以看出它不仅没认识到自己的错误，反而想掩盖事实，推卸责任。  本来，第一次的否认就让人心有不快，而后面因为舆论压力不得不道歉的说辞更是欲盖弥彰。 首先，强行找了个让人觉得莫名其妙的理由说明了扔证件的原因。 有人嘲讽道:“难道是因为疫情，不得不保持距离?” 人太多，空间不够大，却能让众多员工弯腰去捡起自己的员工证件?这样的说法实在令人难以接受。 此外，将全部责任推给发放证件的员工身上，“工作人员以不当的方式发放证件，致使新人不受尊重，我司深表震惊与遗憾”。 意思就是，公司完全不知道出现了这种行为，知道这件事公司也表示很震惊啊。 是这些主管们偶尔一次这样做，恰巧被拍了视频，引起了轩然大波吗? 很明显，以扔工作证手法的熟练程度，想必这种事情也不是第一次发生了，公司对此熟视无睹，才会增长主管们这样做的气焰。 有网友爆料，该厂仍在招工，并且有许多人报名。只是人数明显变少了，员工证件也被放在桌子上让别人来拿，不再出现扔证件的情况，这件事情也算是给了公司一个教训。  其实，在现实中，欺压员工的做法数不胜数，今天我们知道了这个公司的，那还有更多的是我们所没有看到的。 说起公司上层欺压员工的原因，一方面是管理人员自己的素质所致，主管们潜意识里认为自己比新员工更高一等，因此认为不尊重他们也不会怎样。 其二，企业文化也是一个重要的影响因素。有很多成功的企业家每每讲起自己的员工时，不称其为员工，而是称同事，他们深知公司的成功是众多公司员工共同的努力。 而有一些企业则只是将员工当作为自己打工的人，这样的企业势必难做到“人心齐，泰山移”。  最后，员工们自己的怯弱也是助长该风气的一个重要原因。许多员工为了生计，不得不远离家乡，来到这个人生地不熟的地方，即使吃了亏也默默地忍着。这样一来，便更让人觉得好欺负，因此处处为难，处处被剥削。 说起如何平衡企业员工的利益，就不得不说一个著名的企业家马云了。马云作为阿里巴巴的创始者，从一开始的一无所有到后来坐上首富的宝座上。他的成功，跟他的经营理念当然是分不开的。  马云曾经说过，员工离职无非是两个原因，钱没给够，心委屈了。 马云曾在一次演讲中替工薪阶层抱不平，他说，中国企业一定要给普通员工加工资。 高管们加个3、5万相较于百万年薪并不算啥。但是普通员工如果能涨个3、5千元，将会极大地鼓舞士气。马云的演讲也是深得人心。  优秀的公司，一定主张员工第一，满足员工的物质需求、发展需求，再去谈公司蓝图。而像这种把员工证件扔着发的公司，连最基本的尊重都没有做到，又何谈为员工的利益着想呢? 有句话说得好，如果不是生活所迫，谁愿意卑躬屈膝呢？ 对于公司上层来说，每个员工都只是千百个员工中的一个，可具体到每一个人，他们不也是父母的孩子，孩子的父母吗?  每个人都是独一无二的，学会尊重员工，员工才会把企业当成自己的家。企业要想取得成功，首先要学会尊重员工，这不仅要融入企业文化中，更要融入每个员工的心中。 将员工证件甩飞在地让人捡的公司，从否认到推卸责任，这样躲避式的操作模式，背后是企业领导者的错误掌舵方式，更是一个企业价值观的扭曲。 这样的企业不及时改变思路，想发展好也很难。 |
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