公司劳动保障规章制度(通用版) 劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条 为规范本公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法、劳动 合同法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于公司和全体员工,员工包括管理人员、技术人员和普通员工;对 特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利,同时应当 履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益 等义务,同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权 等权利。 第二章 公司劳动用工制度 第一节 员工招用与培训教育 第五条 员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),并持有居民身 份证等合法证件。 第六条 员工应聘公司职位时,应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系,并如实填 写《应聘人员登记表》,不得提供虚假信息。 第七条 员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同 证明等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。 #企业##企业管理# 该份资料共6页,已经整理成电子文档 因篇幅有限,如有需要完整版资料 您可以关注+评论+转发 然后留言我:资料 |
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