【原】用一点小钱钱撬动员工的归属感和幸福感

腾讯的薪酬福利有新招-身故福利。

根据这项福利，在鹅厂腾讯工作的996程序员一旦罹难身故，就一次给付家人总补偿(大约是10倍年收入)的一半。因为发生不幸时，家人通常会急需要用钱。 

另一半的补偿，家属可以慢慢领，好比是领半薪十年，以保证员工家属及宝宝能有比较稳定的长期收入补偿，也算是代替其完成家庭责任。  如果该员工有宝宝，每多一个宝宝金额还会额外增加12个月薪。

当腾讯发布这个福利的时候，很多程序员和设计师朋友（加班重灾区）纷纷转发，一方面赞马化腾土豪，另一方面埋怨自己没好好读书，不能到鹅厂上班非常遗憾。

而实际上从保险的角度，腾讯为员工操作的是一款定期寿险加保全安排。我们来替腾讯算笔账，不算高管，腾讯大部分员工年龄在25-35周岁之间，若平均年薪在30-40万，则十年收入的保额是300-400万，按照一般的团体寿险的费率，万分之8左右算，一年也就2000-3000块。

花的钱很少，试想年薪30万加薪幅度5%的话，也有15000.    给程序员每个月平均涨1250块钱，毛感觉没。但是做成这种温馨的福利，他还舍得走吗。

用一点小钱，极大地提升了996福报工厂的人设。而有些时候，效用比金钱更能打动人。

有了保底的安全垫，处在黄金时段的人生才能肆无忌惮地努力向上吧！

企业的竞争的重点是人才竞争，人才优势是企业在竞争中立于不败之地的保证。当今的企业，尤其是这种迅速上升的企业，怎么留住人才是各个企业老板和HR在考虑的问题。那么留住人才呢？一方面是合理的薪金薪酬制度，另一方面也是福利。这个福利的感受对留住人才也是非常有用的，这个福利不仅仅是对员工的福利，也包括对员工家庭的福利，就是让员工对整个企业它产生一个归属感，有家庭的氛围，那么这个保险呢，它不仅仅针对的是员工本身，对员工的家庭也会也有一定的保障作用。腾讯这个保险是对员工的一个很温暖的福利保障吧。

如果企业有完备的、系统，有爱的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才。