【原】带的新人工资比自己高，是否应该辞职？

场景

这种现象挺多的，一般是这样的场景：

新员工入职后，单位安排你作为导师（有经验的老员工），带他们三个月，将业务教上手。新员工对你也是毕恭毕敬，每天跟在你后面学习，你也很有成就感。

但是某一天你无意间从他的短信上看到对方的工资居然比你还高5000多，一瞬间，你的良好感觉不见了，觉得自己的付出不那么值得了，心中即失落又愤怒。

 在企业中，员工的工资一般存在两种情况，一种是overpay（工资超过你的贡献），一种是倒挂（同样的工作和绩效，你的工资比别人少很多，尤其是相对于新招的员工）。

上面的场景就是工资倒挂场景，新招员工的工资超过老员工一大截。因为企业的工资都是保密的，所以很多老员工都不清楚自己工资在单位中的水平，但是一般来说都会认为自己处于中等偏上的水平。实际情况下，很多老员工的工资可能是处于中等偏下的水平。 

发现自己的工资被倒挂，必然非常失落

为什么新人的工资会比老员工高？

市场的招聘定价是按照行业平均工资来衡量的，但是用这个平均工资是招不来人的，因为别人在原单位的工资就在这个平均水平上下，而且工作环境、流程、人际关系都已经很熟了，为什么要冲着你这个业界平均工资来投奔你？

所以企业的HR为了招聘到合适的人，一定会用一个相对有竞争力的薪水，例如业界平均工资的1.5倍-3倍等，并加上其他的一些福利，例如年底双薪、培训、年休假等。

这种招聘策略不仅适用于招聘有经验的人员，也适用于刚出校门的大学生。

我和一些企业的HR聊过这个问题，就是老员工的工资倒挂问题，是否会挤走一些老员工？

有些HR笑而不语，有些HR则说了实话：“倒挂的老员工一般都是绩效中等的员工，他们走了对企业冲击不大，不走的话，公司就少一点薪酬成本。并且这些老员工也是从新员工走过来的，这么多年过去了，他们工资从高于业界平均水平变为低于平均水平，说明他们的潜力和成长性也就那样了。”

所以招来的新人的工资一般都会比同职级老员工要高一些。

为什么总会有老员工的工资会处于中等偏下的水平呢？

每个员工都为企业的发展做出了汗马功劳，但是企业在进步，员工也在进步，只是大家的进步水平各有差异。

有些员工的成长速度很快，迅速脱颖而出，他的收入就会快速增长；另一类员工成长没那么快，或者工作中不善于展现自己的成果，所以他们就逐渐沉淀下去，收入水平也慢于平均水平，最后沦落为工资倒挂的老员工。

那么，是否这部分老员工就是属于应该被淘汰掉的部分呢？

绝对不是，这部分老员工其实是企业最中坚的部分，业务水平和工作技能都很娴熟，是企业最重要的资产。但是因为他们人数众多（一个企业60%以上都是这类员工），所以即使一两个人离开，对公司冲击也不大，那么公司就不会特别重视他们，除非其中的一些人开始表现突出或者具备了难以替代的能力。 

个人发展速度赶不上企业要求速度

工资倒挂后，老员工应该怎么办呢？

很多老员工遇到这种情况后，第一反应就是找领导或者HR了解一下情况，内向一点的人则会找同事侧面打听一下。

但是经过打听和确认后，发现自己的工资确实是倒挂了，“连新员工都不如？！”各种愤懑和抱怨就如井喷般涌出，那么下一步应该怎么做呢？

1、打听业界的行情，了解真实的薪资水平

可以找以前跳槽出去的同事、招聘网站的招聘工资、干类似工作的同学等了解一下他们的工资水平，如果他们的整体收入与你的整体收入差距较大，例如是你的1.5倍以上，那么就可以确定工资倒挂了。

注意，还有一种情况并不算工资倒挂，就是老员工年终奖、股票分红、季度奖、项目奖等要综合算进去后再进行比较，不能简单地拿工资和新员工比较。很多企业新员工在前2年是没有分红的，年终奖、项目奖等也比较少。

2、与领导或者HR谈一谈，看看公司的策略解决方法

因为很多公司的工资都是保密的，所以你可以含糊一些地和他们提及这个问题的来源，重点聚焦在解决方法上，例如：

“领导，我了解到新员工的工资都比我们这些老员工高很多。公司对这个问题是如何看的，是否有什么措施？”

• 如果是想解决问题的领导会给一些解决方法，或者对公司政策进行解读，并对你提一些要求，例如这个季度或者半年度绩效好了就提薪。

• 如果是不打算直接解决问题的领导，一定会首先追问来源：“谁告诉你的？员工之间不允许打听工资情况，你不清楚吗？”如果你坚持要他给出说法，他可能会用“好好干，公司不会亏待你的”之类的话来搪塞你。 

及时沟通，寻求解决方法

3、如果主管只有空泛的安抚，没有实质的解决措施，你需要权衡得失，做出选择

与领导交流后如果没有获得比较靠谱的解决方案，你需要做出权衡和选择。

（1）从个人发展角度看：如果当前公司是业界的核心企业，有良好的平台和较完善的晋升体系，而且你的岗位也是比较关键的岗位，那么你可以考虑留下来。

你在这样的企业中发展，即使工资暂时低一些，也比去哪些非行业核心企业、或者前景不明朗企业的发展前景要强。

但是你需要做一下个人职业提升计划，让自己的工作业绩和部门任务等关联起来，并与领导进行交流，获得领导的支持和指导，有了成果后也及时向领导汇报，从而让你的工作成果既好看又显眼，不再像以前一样默默无闻。 

如果当前企业前景一般，对于老员工的工资倒挂又没有明确的解决方法，那么可以选择去其他收入更高、前景更好的企业。（只要人不懒，业界同类企业太多了，不用担心出去就饿死的情况。）

（2）做个自我分析，找到职业发展缓慢的原因，避免以后重蹈覆辙

无论是留在当前企业，还是会去其他公司，一定要了解“为什么同期进来的人都上去了，我的工资还是原地踏步，他们作对了什么，我做错了什么”。

一时的工资倒挂不可怕，可怕的是无论到了哪个企业，工资都是倒挂。这就不是企业的原因了，而是你的原因了。

其实，员工职业发展缓慢，最主要的原因主要是这几个：

• 目标：没有明确的职业规划，随波逐流，不求更好，只求不差。

• 展现：不会展现成果，默默无闻地做完就完事了，没人知道你的业绩。

• 细节：任务完成有瑕疵，即整体完成的不错，但是总是有一些细节小问题，导致被扣太多分。

• 效率：不会使用更好的方法和工具，效率一直提不上去。

• 懒惰：不思考、不总结，别人推一步就走一步，不推就不动，这是职场素质最差的员工，一定会被淘汰的。

分析一下个人的原因

（3）一旦决定走人，就干脆利落，不要想太多的纠葛

有些同学在离职前会分析来分析去，一会担心原单位是否要求赔偿，一会纠结快到年底了，现在离职就没年终奖了。各种顾虑此起彼伏。

实际上，正是这种优柔寡断的性格和顾此失彼的习惯才让他逐渐沦为工资倒挂的老员工。

是时候果断一次了。

总结一下

• 如果发现自己的工资比新人还低，而且公司没有靠谱的解决措施，那么就果断走人，不要磨磨蹭蹭。

• 如果公司的平台和前景都挺好，那么员工就留下来，但是要做出调整，找出自己沦为“低工资老员工”的症结所在，并做出调整。

每个人都希望走上人生巅峰，但是没有一条巅峰之路是随随便便就能爬上去的，需要对“目标、思考、执行力”不断优化和推进，这是一条布满荆棘的金光大道。

祝你工作顺利。

（请关注镭师兄，华为20年）

--今日开放话题：如果你发现自己的工资比新员工还低，你会怎么办？