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看情况吧，如果是经常性拖欠，就会想办法辞职的。如果是偶尔性的拖欠，而且又能及时的补齐，就不会轻易的选择辞职。 但是作为职场新人，如何才能判断拖欠工资的老板是上面哪种情况呢？方法其实也不难，通过三个方法，就能知道要不要辞职了： 1、打听了解详情 当老板第一次拖欠你工资时，你肯定不会埋怨到想辞职。肯定是老板老是拖欠工资，才导致你想有辞职的念头。那你如何在老板第一次拖欠你工资时，对老板靠不靠谱，以及自己该不该辞职做出判断呢？最好最直接的方法就是向周围的同事打听了解，但不要太直白，避免被人利用，或打听到的消息不真实，再影响了你的判断，给自己造成不必要的损失。 2、试着适应一段 有些情况不能只看表面，不能因为老板的一次拖欠，就一棒把老板打死，觉得必须辞职。也不能因为相信老板，次次被他拖欠也无动于衷，不想着离开。最折中也最能明白该怎么做的方法就是试着适应一段，想想公司为什么会有试用期，这即是公司对新员工的了解，也是新员工对公司的适应。一旦你觉得情况不对，就可以选择辞职。双方都满足了，再继续合作下去。 3、下决定要果断 要不要辞职，有时是个坚难的决定。特别是当公司拖欠你好几个月的工资时，你走吧，不知道公司什么时候能结清你的工资，不走吧，还担心下个月会不会还被拖欠。所以当你意识到老板在工资发放上不靠谱时，就应该果断点，要么辞职离开，要么说服自己再忍忍。不然，你就会一直纠结着，工资拿不到，工作又毫无起色，还得被老板挑三拣四。  给老板一次机会，就是给自己一次机会。但机会不能老给，尤其是当老板不拿你给的机会当回事的时候，你就应该警惕起来了。就像拖欠工资这事，你越没有态度和主见，就越容易被老板拖欠，而且还是一拖再拖。所以，你要掌握一套辨人术，并能在最关键的时候做出正确的决定。那以上三个方法，你就少不了。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！ |
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