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图：网络 文：职场实战经验 导语：很多的职场高手都是不断磨练出来的，工作的经验多了，在面试的时候便会游刃有余，可是毕竟在找工作的时候，都是那些初出茅庐的应届生，他们即使在私下演练多次面试，可是在真正面试的时候还是会紧张，有的甚至说话都吞吞吐吐，最后被淘汰。 当然意志坚定的求职者还是对面试很淡定的，不过现在的面试官可都不是“善类”，他们为了给老板招到能力强的员工，会提出各种奇葩问题来考验求职者。 今年刚毕业的专科生张一山还是个95后，他就碰到了这样的经历，面试官是位女性，张一山面试的是策划的岗位，当时一起面试的还有两位求职者，在做简单询问后，面试官却问了这样一个奇怪的面试题目：使等式101-22=97成立，移动哪个数字？ 第一位来应聘的男子首先抢答道：使等式101-22=97成立，移动哪个数字？这道题有BUG吧，无论移动哪个数字，这个等式都不成立啊，对不起，我认为这道题有问题。 第二位求职者是个本科生，他回应道：使等式101-22=97成立，移动哪个数字？这道题很简单啊，把后面的2移动到前面的2的平方处就行了啊。 最后一位是95后张一山，他思索再三后，自信的回答道：除了移动2，其实还可以把9和7换位置也可以成立的，另外如果让等式成立，还可以把前面的1放到等号上，形成不等号，也可以成立的。 面石官听到张一山的回答也是很惊讶，可能面试官都没有想到还有这样的解法，最后由于张一山理性全面的回答，他被当场录用了。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 本文原创作者：【职场实战经验】 请大家多多关注。 |
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