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想必很多职场朋友都希望自己的前途能够越来越光明，所以在和领导相处的时候，大家希望以最快的速度成为领导的心腹，其实很多员工他们越想成为领导的心腹，所以在和领导相处交流的时候，他们都会通过各种各样的方式来讨好领导恭维领导，他们觉得自己已经和领导有了更多交流的机会，那么就意味着自己有机会和领导的关系处理得越来越融洽，其实和领导走的越近对员工来说并不是有太多的好处，往往会因为说错话导致得罪领导，尤其是一些敏感的话题，如果对领导说的太多，肯定会言多必失。 所以说越想成为领导心腹，越不要和领导谈论一下这三个话题，不然肯定会影响你的前途。 第一、老板的坏话 在职场上，相信很多同事在私下都会议论老板，说老板的坏话，因为老板在公司里一般都非常严厉，他们会严格要求公司的员工，如果员工违反了公司的规章制度，他们会对员工作出罚款，并且克扣员工的工资，这使得很多员工在公司里都会有逆反的心理。 他们在公司老板面前表现的是伪装的形象，可是当私下吃饭的时候他们会痛骂老板或者是讥讽老板，说老板的坏话，但是如果你在和公司的部门主管交流的时候，即便是和他们关系再好，都不要通过说老板坏话这样的话题来引起领导的同情，不然很有可能会被领导在背后捅刀子，你在公司里的地位就岌岌可危了。 第二、抱怨公司 公司的环境或者是工作氛围较差，那么作为员工可以选择尽快离开公司，进入另外一家新的公司入职，这样可以找到高收入的工作，但是你在公司里呆着不走，反而是在同事面前，尤其是新员工面前抱怨公司，抱怨老板，那么你的表现肯定会被领导所反感。 因为领导并不想看到，有的员工在公司里总是散发负能量的信息和情绪，这样会影响同事之间的工作状态，即便是你和领导关系再好，领导也会觉得你是心胸狭隘的员工，以后安排工作的时候都不会再想到你。 第三、跳槽的话题 当然还有很多老员工他们在公司里并不想离开公司，他们就是希望通过跳槽的话题来引起领导的注意，只是有些领导他们根本就不在意老员工这样的手段，即便是老员工总是在公司里胡乱的抱怨，他们都不会对老员工加薪，因为老员工的价值和工作能力已经摆在那里了，他们无法在同事之间脱颖而出，正是因为他们乱说话，而且能力不济，他们无法走上管理者的位置。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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