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职场如战场，找到一个能为自己撑腰的领导很重要。 然而很多时候，你为领导卖命，领导却不把你当回事，甚至把你给卖了。 如何判断领导是否把你当成心腹呢？告诉你五个标准。 01让你加入他的圈子 每个人都有自己的朋友圈，如果领导把你带入他的圈子，从来不对你避讳，这就说明把你当成自己人了。 无论是谁，只有把你当朋友的人，才会把自己的人脉介绍给你。 02为你担责 职场中做错事是很正常的，尤其是对于新人来说。 很多时候，新人由于经验不足，事情考虑不到位，使工作不能顺利完成。 这个时候，如果领导主动为你排忧解难，将责任揽在自己身上，就说明他的确把你当做自己人。 这样的领导大度、敢担当，能够体谅和关心下属的难处，值得追随。 03和你无话不谈 好领导可以和下属像朋友一样相处。 在空闲时间，和你谈论与工作无关的事，比如公司的八卦、社会的热点、自己的家长里短等。 但是很多时候，领导找你聊天都有目的，你要学会判断，这一次的沟通是闲聊，还是一次背景调查。 04帮你办私事 在工作之外，我们会遇到许多生活上的难题，刚毕业的职场人往往没钱、没本事、没关系，有许多需要帮助的地方。 如果向领导求助私人问题时，领导爽快答应，在力所能及的范围内帮助你，那这样的领导你一定要好好珍惜。 要知道，很多领导往往把下级当成佣人，你只能为他付出，而他不会为你办任何事情的。 05 帮你规划前途 职场新人都希望在工作中学到一些立足之本，而职场老人都希望得到一个好职位。 无论是新人还是老人，都希望有人为自己的职场前途考虑。 如果领导肯为你的前途上心，那一定是把你当成心腹了。 因为职场中的竞争是很激烈的，从某种程度上讲，培养自己的下属，也是在培养自己的竞争对手。 |
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