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在当今职场中，我们替别人打工，跟对领导是个很重要的事情，若是领导把你当心腹培养，当成接班人，那么你至少可以少奋斗几年，职场道路也会比较平坦，更加的顺风顺水，以后升职加薪也会有更多的机会，可是若是跟了一个根本不把你当回事的领导，那你的职场道路就是注定坎坷的，那么如何判断领导是不是把你当成心腹呢？其实从下面这三个标准就可以看出来了，不要被领导套路了哦！ 第一个：主动帮你规划前程 这一点尤其是对经验不足的职场新人很重要，本身他们就是很缺少职场经验的，正是需要有人带领摸索职场规则的时候，而且一般这样的职场新人对于自己的职业规划肯定也是比较迷茫的，没有方向的，若是你的领导愿意主动为你规划前程，那么不用说，肯定是已经把你当作心腹了。 毕竟职场中竞争激烈，领导要培养自然也是要培养自己的心腹以为自己所用，单纯只是随便培养下属，说不定就给自己培养出个对手来了，自然是心腹会比较让他们放心的。  第二个：为你担责 其实我们在职场中，难免会有失误做错事的时候，有时候因为经验不足，一时思虑不周，导致工作完成的过程中出现了偏差，最终的结果不尽如人意这也是很正常的事情，一般若是不是领导的心腹，那么责任可能就是要自己承担了。 不过若是遇到领导主动站出来，将责任承担下来，那么就说明这个领导的确是把你当作自己的心腹在培养的，当然了也就是这种大度，有担当的领导，能够体谅下属难处的领导才值得追随。  第三个：帮你办私事 不少职场新人，其实在工作之余还会遇到不少的生活上的困难，比如没钱，没一技之长，没有人际关系等等，总是会遇到很多情况，这种时候其实是很需要别人伸出援助之手的，可是并没有那么多人会愿意帮忙。 可是若是你的领导在接到你的这种私人问题的求助的时候，依然爽快答应，愿意在自己力所能及的范围内给你帮助，那么这个领导就是把你当作心腹了，这样的领导也是很值得追随的。  |
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