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很多老实人他们在职场上确实很纳闷，因为他们在公司里努力工作，兢兢业业的为公司付出加班，可是到最后却无法升职加薪，反而是公司里有很多比他们能力差的员工，轻而易举的便成为了他们的上级，对此这些老实人也是希望能够改变自己，在公司里尽快获得领导的赏识，其实老实人能力再强，越有以下这三种表现，越不会被领导所提拔，作为老实人，希望大家应该尽快改正。 第一、老实人没有气场 很多老实人他们在工作的时候确实属于技术型大佬，能够为公司解决棘手的问题，通过他们扎实的工作态度，获得老板的认可，是这些老实人普遍性格内敛，而且没有气场，即便是领导给他们升职加薪，让他们去当管理人员，他们也无法让同事对他们心服口服，很明显这就是气场不足的表现，作为老实人，其实在后天可以通过训练，来让自己适当的去公司里建立威严，毕业的时候可以通过带领团队同事来练手。相信久而久之你也会成为被领导提拔的最佳人选。 第二、老实人口才差 在职场上，大家都会了解到一些程序员，他们能力很强，喜欢写代码，而且编程能力，确实比很多领导的技术高出一截，虽然他们的能力相当不错，可是当他们在管理员工的时候不会表达口才特别差，如果管理人员没有能说会道的口才能力，在职场上是无法被老板所重用的，因为领导是需要通过口才去管理员工的，即便是你作为员工向领导汇报工作的时候，如果让领导听不懂你在说什么，也会无法得到领导对你的信任，很多年轻人他们之所以能力较差，但是通过口才便可以得到更多的机会，也是很多老实人比较欠缺的技巧和能力之一。 第三、老实人不会处理人际关系 也许你在公司里能力很强，智商很高，可是当你作为老实人，不会处理人际关系和同事的关系特别差，不懂人情世故，也不了解为人处事的方式，那么你在职场上是绝对不会受到领导重用的，领导让你去处理工作中的重要任务去管理员工，可是不少老实人他们在升职以后，总是通过规定来压迫员工，如果员工违反规定，那么便会对员工做出处罚，而是不懂得变通，规定一点也不人性化，这肯定是行不通的。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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