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在职场中，很多职场人一般都是如履薄冰，在公司里跟领导或者同事相处也会小心翼翼，可是却还是因为工作上出现失误，被职场小人抓住把柄，反而是背着你打小报告，在公司里没有得到理想的位置，更别说在公司升职加薪了，不过不少老员工他们即便是被领导所针对，仍然想要通过自己的表现获得领导的改观，他们会愿意主动服从领导的命令，尽力去化解和领导之间的矛盾，大家在职场上如果碰到领导，用以下这三种态度对待你，肯定领导已经不再信任你了，作为员工应该选择辞职。 第一、威胁你的态度 职场中，不少领导他们为了保持一定的尊严，都会通过公司规定来约束员工，可是当领导总是以威胁的态度和语气对待员工的时候，这就表明员工已经在领导心里留下较差的印象了。因为即便是领导想要通过安排任务要自己保持您的威严，他们也不会通过类似的方式对待员工，这只会导致员工对领导不满。 90后或者95后一般都会有叛逆心理，时间长了在公司里肯定会和领导对着干，领导也不想让自己处在尴尬的位置上，只是当员工看到领导这样对待你的时候，应该尽快选择辞职，不要再和领导有过多的矛盾。 第二、不闻不问的态度 领导作为管理人员，如果因为管理能力无法管理好员工，那么在公司里是难辞其咎的，可是不少管理人员他们却玩忽职守，在职场上对待有能力的员工出现嫉妒的心理，不少能力强的员工在公司里有了突破表现，当员工跟领导汇报工作的时候，领导却给他们不闻不问的态度，不得不说类似的领导情商实在太低了，他们对员工有恨意，希望员工无法达到预期的效果和成果，这些领导更不希望在公司里看到员工有优异的表现。 第三、套近乎的态度 大家从大学进入社会其实每个人的性格也在发生着转变，多少人在职场工作也是为了赚更多钱来养家糊口，领导更是明白员工的真实想法，他们希望员工能够配合他们在公司里帮助谋取更多的利益，都说人性是贪婪的，不少领导也是如此，如果你被他们利用，在公司里帮领导去完成违法乱纪的工作，对于你来说久而久之，你的处境是非常危险的，所以大家应该改掉贪得无厌的性格，更不应该主动去讨好领导，当然员工更应该明白，领导之所以向你套近乎，也是想让你背黑锅，在公司里只有选择辞职，才能够不和领导牵扯关系。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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