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在职场工作的时候，其实很多员工都渴望自己能够遇到好的领导，在公司里指导自己能够有更长远的进步空间，可是这样的领导在公司里还是比较少的，因为每个人都希望在公司升职加薪，领导也不例外，他们在公司里为了利益可以说会主动陷害员工，让很多员工在公司里受到很多伤害，而在选择公司的时候，不少员工也是觉得自己在公司总是被套路，所以大家如果进入以下这三类公司，应该尽快选择辞职，那些聪明的老油条都会第一时间离开，而不是继续忍受这样的奇葩环境。 第一、平台过小的公司 不少优秀员工他们有学历有能力，可以通过杰出的工作表现，在工作岗位上为公司立下汗马功劳，但是现实职场真的是非常复杂，大家在公司工作，即便是有业绩有功劳也不能被公司领导所看重，一方面是因为平台过小，限制了员工的发展，另外一方面员工在这样的公司，如果继续坚持下去也会没有头绪，因为你的能力已经在公司里脱颖而出，可是同事去连累了你的发展，对于你来说真的是赶紧跳槽，才能够抓住更多机会。 第二、管理混乱的公司 有些领导的价值观可以说非常奇葩，他们在公司里明明没有管理能力和经验，却仍然要通过一定的背景和靠山管理公司，最后公司管理的一塌糊涂，让员工接受一些不公平的待遇和规定。其实这些领导在公司里他们也渴望有更多的收益，最后却总是希望通过旁门外道来获取胜利，所以大家在这样的公司里发展是不会有好下场的，你和领导的关系越来越尴尬，总是替领导背黑锅。 第三、老板说话不算数的公司 能力强的领导在管理公司时能够带领员工共同进步，让公司发展的更加壮大，但是大家也会看到有不少公司老板在公司里根本就说话不算数，他们没有话语权，完全就是听听家人或者亲戚的怂恿便可以为难员工，让这些员工在公司里无法提升自己的工作效率。 有些时候员工在公司里努力工作，却看到这些老板自私自利，总觉得员工可以抢他们的风头，所以会使劲的压制员工，让员工难以在公司更好的发展。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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