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现如今，相信很多年轻人或者职场人士都对国企员工的收入比较感兴趣，大家会认为，国企员工在国企里工作非常稳定，而且也能够享受比较好的福利待遇，但是近日在调查中笔者却发现有位国企员工透露：他在国企工作，其实整体的薪酬待遇还是很有限的，过节确实有一些礼品或者是奖金，但是并不会太高，普通员工的月薪大致在4000~6000元左右，一年的收入也就是6万到8万区间。 在说到收入时，其实这位国企员工也是感慨：有些国企确实能够拿到较高的收入，也是因为所在的行业或者地区有非常大的关系，因为有很多类似的行业确实收入要高很多。另外一点的原因就是因为有些国企所在的地域，也是直接影响了彼此之间的收入，所在的地域有所不同，那么经营情况更是有非常大的差距。 笔者认为：年轻人能力再强，入职后也应该遵守这三种规则，不会被领导反感 第一、减少失误 在进入社会或者进入国企以后，大家都应该在工作时减少失误，这样才能在工作时得到领导的赏识，不然只会被领导批评。可是现在有很多年轻人，他们在工作的时候总是会有各种各样的结果和理由，其实每个员工在公司里都不可避免会出现一些失误，可是如果你总是不愿意去承担责任，而是在遇到麻烦的时候顶顶脱逃，那么这种情况只会让领导非常头疼，无论你是在国企还是私企，领导都不会器重你，因为领导已经看到了你的态度非常的差劲。 第二、维护关系 那些聪明的员工，他们能够在职场中跟领导相处得非常融洽，而且也能够通过自己的努力建立好真实的人际关系，其实在公司里工作就是如此，如果你并没有较强的能力，也并不愿意跟同事维护好关系，那么你的发展就不会越来越好，相反那些能够在职场中，把团队利益放在第1步的年轻人，确实能够在职场中给领导留下非常开朗的形象。 第三、为了团队利益 所以笔者建议大家，无论在什么公司，什么岗位工作，都应该注重团队合作，千万不要给领导留下心胸狭窄的坏印象，在平时工作中也应该更加突出的表现自己，如果你总是在做事的时候想着个人利益，目光短浅，那么领导当然不会器重与你，而且你的做事习惯肯定会被领导所反感 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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