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职场上绝大部分组织的结构都是金字塔形状的，能混的出人头地的毕竟也是少数，大多数人都只能成为普通的员工。 假如你所在的组织内部，混出名堂，做到金字塔头部岗位都只有通过溜须拍马、送礼请客这些才能实现，那么不得不说，这就是客观的现实。 每个公司的规则都不太一样，组织正是讲究规则的地方，你的目标、理想与现实规则之间无法兼容的时候，你必须要理性做出取舍。  一、不是所有的目标达成，都必须要依靠“潜规则”手段 溜须拍马，送礼请客这些，当然是我们职场上常见的潜规则手段了。 毕竟中国是个人情社会，擅长搞这些，可以往上发展的机会就很大。 但是我们也要看到，并非在所有的单位，针对所有的岗位机会，都需要依靠“潜规则”的手段。 我自己曾经在国企、外企、民企都工作过，不同性质的企业，混出名堂的方式可能都不太一样。 例如外企或部分民企，看重的就是你的工作业绩与能力，尤其是销售型的公司，业绩为王，谁业务做得突出，谁的上升机会就更大。 而在国企则不一样，你会发现业绩最好的那个人未必被选上，反而是一个看似能力平平的人被提拔了起来，后来你一打听才知道，原来那人就是某某领导的关系户。 当然，即使在国企，也会出现“关系户上位”与“靠能力上位”并存的现象，这就说明并非所有目标的达成，就得依靠“潜规则”实现。  二、和领导搞好关系是职业发展的快车道，但那并非溜须拍马 在我们的职业发展过程中，领导都是影响我们最重要的人物之一。 所以，为了更快、更好地实现个人的职业目标，与领导保持良好的关系是非常有必要的。 但是，许多人都把与领导搞好关系等同于阿谀奉承、溜须拍马，其实并非如此。 比如在工作中遇到问题了，多向领导求教，跑跑领导办公室也算是搞好关系。大家不要觉得是麻烦“领导”，实际上很多领导的内心也是渴望下属有问题来请教，以显示自己的权威性。 比如遇到重要的饭局或者会议，能够帮领导组织维护好，赢得了参与者的好评，给领导挣得了连面，这也算是和领导搞好关系的方式。 又或者逢年过节给领导送点土特产，表表心意，也算是搞好关系，但这与传统概念上的“潜规则”有所不同。 总之，上述这些做法都可以加强你和领导的关系，而不需要刻意做那些溜须拍马的事情。  三、并非所有领导都喜欢溜须拍马的下属 还有一点大家需要注意的是，职场上并非所有的领导都喜欢那种溜须拍马的下属，有的领导为人处事也是一板一眼，喜欢讲实效的员工。 例如曾经我公司就有这么一个副总，他自己是做技术出身，做到高管以后也依然保持着技术的风格。 所以他对那种人情世故方面的内容不是特别在意，如果有人指望套近乎得到他的重用，那还会起到反效果，也许本就打算提拔的员工，也被他给否了。 这种脾气风格在公司里头自然也得罪了一些人，可我们公司董事长就很欣赏这位副总的作风，因为任何一家公司都需要有多元的文化，假如人人都溜须拍马，这家公司还如何做业绩赚钱呢？ 所以你真的想在公司里拉近和领导的关系，最重要的一个就是看人下菜，千万别觉得“一招鲜”就可以。 |
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