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职场案例： 在论坛中笔者看到这样一个案例，有位90后的国企员工在国企里已经工作三年，可是他和领导之间并没有一点信任，而且领导也总是安排一些非常困难的任务，让这个员工去完成。90后的国企员工觉得自己在公司里得到不公平的对待，所以他也是非常清晰的知道领导意图，想从公司里辞职，可是却被家人反对，因为家里人觉得在国企里工作非常稳定，而且只要能够在团队中跟领导维持好关系，这样就能够占据非常主动的位置。 笔者看到这位90后国企员工的经历也是很有感触，笔者认为：很多领导在公司里之所以看员工不顺眼，一般都是因为员工在某个工作细节得罪了他们，所以年轻人在公司里，如果不想被领导收拾，一定要做到这三点平衡。 第一、找到自己在公司的位置 有些管理者在公司里管理团队时，并不愿意看到公司里出现太多刺头和小人，因为这些小人具备一定的破坏作用，领导希望保证公司的团队有更强的执行力，所以每个年轻人在进入公司以后，千万不要因为工资比较低便开始无法找准定位，这样只会让你在公司里把角色搞混，领导也会认为你在职场中就是故意破坏团队和谐的。 第二、学会平衡你和领导之间的利益 其实在职场中还有很多员工在进入公司以后，总是跟领导发生太多利益纠纷，如果你总是跟领导产生矛盾，那么你肯定不会在公司里有更好的发展，而且很多的领导特别高明，他们会通过一些特殊的手段，利用权力和地位来让员工占不到任何便宜，所以当员工在职场工作以后应该学会平衡你和领导之间的利益，尽量把利益给领导多分配一些，这样才能够保证团队里的每个员工对，你不再出现仇视的心态，而且领导也会注重于你。 第三、学会平衡你和领导之间的关系 员工情商非常低，他们主动打破自己和领导之间的关系，总觉得自己在职场中安心做事，通过自身能力得到一定的职位就已经是自己的巅峰，可是他们却并不知道，有些员工或者是领导就是公司里的关系户，如果你总是破坏这层关系，而且你和领导的关系也无法维护，那么很难确保团队出现稳定的局面，有些老板也会觉得你在公司里就是故意找事，所以会主动的疏远你，让你在职场中也会扮演非常不利的角色，最后会被淘汰出去！ 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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