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在进入社会工作后，其实不少员工都希望自己能够养成良好的习惯，进而在职场中得到领导赏识，但是很多领导在强迫员工做一些难以去完成的任务，是其实根本就没有考虑员工的感受，所以在制定规定时，更是让员工大失所望。 情商低的领导总是在威胁员工，但是明智的领导能够理解员工，给予员工更多信任。 近日笔者便看到这样一个案例，有家公司领导在从外地出差回来后，便开始规定把双休改成单休，而且并没有给员工涨工资，不少员工都怨声载道，但是又没有员工敢主动站出来跟领导对峙。 公司里有位刚入职不久的新员工是一位研究生，他觉得公司规定很不合理，于是便主动在工作群里提议：如果公司领导总是不考虑员工的想法，便开始肆意妄为的提出规定，那么对于员工来说是很不公平的，所以希望领导能够慎重考虑。 公司领导在看到研究生的建议以后，觉得很有道理，第2天便给这位研究生升职，很显然，公司领导也是非常看重这位研究生的能力，而且敢说敢做才能在职场中得到领导器重。 笔者在此也是建议大家，在职场中想要被领导升职加薪，其实一定不要偷懒，也不要很老实，此外，有这三种潜力的员工，才能够得到领导信任。 第一、专注工作不会被琐事所干扰的员工 在职场中工作，其实员工的学历是高是低，在领导看来并不是那么至关重要，如果员工在进入公司以后总是偷懒，或者是在面对一些困难的任务时，便手忙脚乱，不知该如何应对，那领导肯定不会对于这些员工有足够的信任，反而开始弃用员工。 所以大家在公司里工作一定要专注用心的去完成任务，在团队中你才能够有一定的发展潜力，而且领导在看到你在工作时非常认真时，肯定会愿意给你晋升。 第二、敢于说出内心的真实想法 其实有些领导就是在考验员工，员工想要被领导提拔，确实也需要通过一定的胆量和魄力，尤其是在领导推出一些规定，或者公司遇到困难时，如果员工能够主动的站出来，那么才能够得到领导给予的资源，而且在工作时才会更加顺利，那些能够说出内心真实想法的员工，无论在公共场所还是在私下都能够被领导所认可，而这些员工也能通过他们的能力在公司里长稳立足。 第三、能够处理人际关系 无论在什么行业什么公司，其实作为员工要想被领导赏识，一定要成为公司人员比较好的员工，只有你的人缘变得越来越好，你其实发现遇到一些困难同事，可能都会在第一时间伸手支援。 而且在此之前，你已经通过自己的能力去打动了同事，让同事对你有更多的信任，那么在工作时才会越来越顺利，通过团队间的互帮互助，在职场中你也更容易地被领导所器重。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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