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有人问我一个问题，这两篇都是宏观的视角，并没有谈及站在微观的角度上，站在个体的角度上，如何切入迭代。 其实问题的答案就在文章中，只是思考的人，他自己就能理清楚线索，不思考的人，把问题丢还给我，让我代为思考而已。 比如小号里那天有句很重要的话，我们的民族性格与犹太人很接近，迭代就是我们的天然属性。 这句话已经是答案了。 民族性格就是告诉你，所有那些你反感的，老古董的，听爸妈从小说到大的让你不爽的话，就叫民族性格。 那玩意就是教你如何切入迭代的。 只是你很反感，被你自动忽略了。 我看到这个提问的时候，正值我太太骂儿子，她很气很气，骂了很久，临睡前还给他留下了四条规矩。 1、预习，预习的同时圈重点。 2、上课把老师讲的重点记录下来，看看与自己预先思考的结果是否有差异，并对比。 3、做题有痕迹，每一道题的重点，圈出来，解题的思路留下来，步骤详尽，务求让老师看明白自己在想什么，想到哪一步了。 4、及时翻看老师的批改反馈，如有不明，立刻与老师沟通确认。 我儿子很生气，他对妈妈有两点不满。 1、他觉得妈妈干涉他的自由，总是检查他的作业，检查他的卷子，以至于他毫无隐私可言。 画外音：知子莫若父，其实我明白，他真正不满的是每次他想糊弄了事，都会被妈妈发现。 这种感觉很糟糕，就像写个代码还老有人review，提交还得编译通过，回头被测出BUG还要追溯，太痛苦了。 为啥就不能随便写一下，糊弄了事早早下班呢？ 2、他觉得妈妈很虚荣，总是拿他和别人比，和同学比，和自己同事的孩子比。 画外音：知子莫若父，其实我明白，他真正不满的是KPI。 为什么别人考前十名，我就不能考倒数前十名呢？ 如果人人都考第一名，那后面的名次谁来占呢？ 学习就说学习，为什么要做题？做题就说做题，为什么要打分？打分就打分，为什么要排名？ 我们提倡快乐学习，快乐工作，什么叫快乐？没有考核才有快乐。 我随便写两行代码，就可以领工资，然后HAPPY去了，为什么非得跑通呢？为什么业务非得上线呢？为什么非得满足客户的要求呢？ 你老想着一个产品能否让客户快乐，你有没有想过我快乐不快乐？ 我虽然懂他，但没有安慰他，而是落井下石，在妈妈的四个要求后面，又加了一句。 加了一句职场名言：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。 其实这不是我的风格，因为迭代有两种，职场迭代与生死迭代。 我们先说后者，生死迭代。 所谓生死迭代就像罗马的斗兽场。 第一场，你 VS 毒蛇； 如果你是幸存者，那么第二场，你 VS 豹子； 如果你还是幸存者，那么第三场，你 VS 老虎。 这就叫生死迭代，搁在游戏里就叫survival模式。 survival模式下默认你迟早会被杀死，无非哪一场而已。 当然，如果你杀了老虎之后，继续杀狮子，杀恐龙，一路过关斩将，那也有可能引起看台上某些人的震惊。 这是个什么鸟？怎么能一直活？ 接着你就会面对更加变态的捕杀，有可能霸王龙组团来灭你，也有可能你发现自己的食物被下毒了，或者裁判阴你，或者武器被调换，等等。 如果你还能一直活一直活一直活，那你说不定，就真的变成传奇了。 此为后话，这就叫生死迭代。 真正的迭代都是生死迭代，汉灭匈奴，多少民族消失在历史的长河中...... 即便是创业，投资，都是生死迭代，一局一PK，赢了下一局，输了领盒饭。 所以上一期里面那个前同事，他有点瞧不上读书。 原因就是他创业九年，经历了很多轮生死迭代，再去看类似于学校、职场那种演习式的迭代，觉得像小孩子扮家家酒。 其实是他忘记了，他自己也经历过前者，他和我是校友，他念书很好的，高考是他们市的区状元。 换句话说，生死迭代是职场迭代的加强版，或者说加速版。 你在学校里搞到垫底，或者在职场中混到失业，可能需要几年，但是作为老板，几个月就够了，作为投资人，几天就够了。 后者只是加速了迭代的周期，早死早投胎，迭代的更快。 那我们再来看前者，职场迭代。 职场迭代为什么会产生标题的这句或者叫鸡汤或者叫毒鸡汤呢？ 本质上是为了过程管理。 我给我儿子打了一个比方。 比如光头强和李老板，就像他和他的老师之间的关系，上下级。 光头强首先要去问李老板今年的计划是什么？ 是要让他去东北砍木头？还是要让他去海南种香蕉？ 这就是预习，你预习的作用是先大致了解要学什么，然后再和你的BOSS，就是你的老师去课堂上对质。 看看你对公司计划的理解和老板现场的安排是否有出入。 为什么要划重点？因为落实的时候要用到。 李老板告诉你第一个月要砍300棵，接下来一个月只要砍100棵。 你要问为什么？ 老板有老板的计划，他让你第一个月砍300棵也许是因为他要还贷款，资金压力很紧，你砍不够，他破产了谁给你发工资？ 他让你后面一个月只砍100棵，是因为或许他头俩月一共只批到了400棵的指标，如果你第一个月300，第二个月也300，回头被林业部门罚了，那几百棵树的利润都不够交罚款。 你看到了，学习是你与老师之间的交流，工作是你与老板之间的交流。 那为什么做题要有痕迹？ 道理很简单，就像你工作要写周报。 你为什么要写周报？甚至日报？ 因为你要让老板时时刻刻知道你在哪儿，在干嘛，做到什么进度，遇到什么困难。 老师让你把《西游记》读一个星期，结果你把《斗罗大陆》读了一个星期。 如果这期间每天都不汇报，都不留痕迹，你每天只写三个字：我在看。 那老师怎么知道你看的是什么？ 一星期后，考试考的西游记，你傻眼了，可是时间已经过去了，怎么挽回？ 李老板让你去东北砍木头，结果你跑去海南种香蕉。 如果这期间每天都不汇报，都不留痕迹，你每天只写三个字：我在干。 你在干嘛？ 回头李老板让你发货，你准备发香蕉么？ 你有没有发现一个事实，我们读书时期的那点事和工作以后的那点事儿很接近？ 当然很接近。 现代学校的目的本来就是培养产业工人，又不是培养老板。 老板是无法培养的，那是养蛊，罗马斗兽场模式，用survival的模式让市场去生死迭代，活下来的，就是你看到的所谓成功者，无论是企业家还是什么，死了的会化作养料，养活更多的产业工人。 但是合格的，乃至优秀的产业工人是有办法培养的，所以诞生了现代学校。 不要看不上这个，不要看不上职场迭代，不要看不上校园模式，我们那天聊迭代的过程中，强调的民族性，就是指职场迭代。 否则你以为呢？难道我们的民族性是生死迭代吗？那太可怕了，没有哪个民族是这样的。 一个民族能够在职场迭代上达成共识，已经强悍的一匹了。 你去看华人移居到哪里，平均念大学的比例都是最高的，平均收入都是各个族裔里最高的。 因为非常符合职场迭代的模式，努力学习，勤奋工作，教育子女，继续努力学习，勤奋工作，教育下一代子女...... 我们拥有全世界最全的产业链，和受教育程度最高的产业工人集群，所以也才更适合创业，否则你怎么招人呢？ 你去招非洲人，或者墨西哥人，白人试试看？ 非洲人没有时间观念，他领了这个月的工资，下个月也许不来了。 墨西哥人倒是会来，但他也许上班的时候带薪跳舞，...... 白人每天都会有工会和你扯淡，要求你允许他们带薪摸鱼，带薪拉屎，...... 你看到了，你根本做不成事儿。 当然，非洲人很快乐，墨西哥人很快乐，白人也相对快乐，反正谁都比我们快乐。 这是必然的。 世间安得两全法，不负如来不负卿？ 你又想守清规戒律又想泡妞，可不可能？ 你又想当学霸，又想爽歪歪，可不可能？ 美国人总说，中国人夺走了我们的工作，是的，但中国人留给了你们不工作的快乐呀。 你想一想，工作重要还是快乐重要？ 这个话题是没有标准答案的。 学霸有学霸的痛苦，学渣有学渣的欢乐。无论选择进入迭代还是跳出迭代，都是正确的，因为你选了。 唯独什么都想要却什么都不肯付出的人，要想一想下面这句话。 钱难挣，屎难吃，啥都想要？你脸白呀？ |
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