你所在的单位是否存在违反《劳动法》的行为呢？

我所在的单位是否存在违反《劳动法》的行为？

你懂的，这个不可能说，不过呢，按照我从事人力资源行业十多年的经验，可以帮大家总结一下黑心企业最容易违反劳动法，劳动者却不好辨别或者很多时候只能默默忍受的霸王行为。

1、考勤异常罚款（迟到、早退、请假、旷工等）；

2、做错事情罚款；

3、旷工1天扣三天工资（或者罚款几百）；

4、试用期三个月（合同却只有1年）；

5、无故延长试用期；

6、借绩效名义克扣工资；

7、旷工三天当自离，不发工资；

8、急辞工扣一个月工资；

9、辞工不想批就不批；

10、试用期不买社保；

11、不签订劳动合同；

12、不买住房公积金；

13、无故辞退却不给补偿；

14、用所谓的没有经过正常程序制定的“厂纪厂规”克扣员工工资。

总之，还有很多隐秘的条款，有时候，劳动者可能确实不懂相关法律条文，有时候是因为被侵害的权益不是很多，维权时间上花不来，所以自认倒霉，也正因为如此，有一些黑心企业违法成本低，更加肆无忌惮。

其实，我个人觉得，只要黑心企业侵犯了劳动者的正当权益，劳动者一定要勇敢的拿起法律武器，不要老是被他们欺负。

如果大家在平时遇到一些不公平的待遇，或者对企业的某些不合理行为有疑惑，可以关注我的头条号，里面有不少关于劳动法规的回答，也可以给我私信，我能解答的会尽量解答，希望可以帮到大家。

《三昧人间》小编是一个具有10年以上专业人力资源经验的老司机，《三昧人间》悟空问答专注于分享职场难题，期望和大家一起进步。