 这是一位柠友的故事，经她同意后，柠檬今天想要跟大家分享一下。 这位女士个性活泼要强，上学期间就是班长中队长，还经常代表学校参加各种比赛。在她毕业后，她的这种积极性也被带入到工作中，甚至在休息时间也会忙于工作，因此领导对她非常器重，也有意培养她，但后来原来的领导调走了，来了一个新领导，她跟这个新领导产生了很多风分歧，新领导批评了她，并且将提拔她的机会延后了，为此她心里产生了巨大落差，决定辞职。 听到这，也许有人已经深有同感了：“我工作这么努力，新来的领导凭什么这么对我，他是不是故意针对我，那我还有必要这么拼命吗，反正干好干坏都一样”，她就是抱着这个想法，专门跟领导、同事对着干，不仅如此，对家人也这样，别人不建议的她非要去尝试，而且变得暴躁易怒，经常打孩子摔东西，没过多久又会后悔。 柠檬来给大家分析一下，这位女士其实是自我认同出现了问题，所谓自我认同就是个体依据个人的经历所反思性地理解到的自我。这位女士从小被父母宠爱，被师长夸奖，被同龄人当做榜样，这就导致她从最初就没有真正的自我认同，她的自我认同实际上仅仅是社会认同的结果，而一旦离开社会认同，她的自信心就会土崩瓦解。简单来说，她理解的我，是其他人对她的评价，其他人说她好她就认为自己好，如果其他人说她不好，她就会陷入自我怀疑之中。 而她表现出的积极主动实际上也是被迫的，因为她已经习惯按照社会认同来确认自己存在的价值，很难接受别人的否定和批评，同时也担心这些维持自己生存的无形的东西会在某一天消失。所以她必须竭尽全力按照社会上的主流价值观念进行表现，以便获得外界的肯定和赞赏。 当然她对自己应该得到提拔的心理预期不仅仅来自于她认为外界必须要满足自己的这种主观心理需求，在客观上也具有一定的合理性，这也是我刚才说有人可能深有同感的原因所在，我们都觉得付出就该有回报，但是当我们没有得到相应的回报时也许会愤怒委屈，但不会像这位女士一样反应这么大，原因就在于她自这件事之后便认为：努力工作什么用也没有，没有人将自己当回事。如此一来，就加重了她的心理负担，从而让她产生了一种羞辱感，甚至认为自己失去了价值。 对于这种情况，最好的解决办法就是重新认识自己，如果你对于自己的能力、秉性都一清二楚坚定不移，那外界的评论对你而言影响相对就会减小，可以先从思考这四个问题开始“我是谁，我的本质是什么?”“我是怎么样的人，我的个性、特长与能力如何?”“我想做怎样的人，我的愿望和理想是什么?”“我应该做怎么样的人，我的道德和价值观是什么?” |
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