【原】你的下属员工跟你的上级领导关系好，不听你的工作安排怎么办？

职场允许你的下属跟你的上级关系很好的情况存在，但不允许不听你工作安排的情况发生。不要觉得下属有如此关系，你就不敢动他，任他胡作非为。

因为职场的首要任务是把工作做好，不管是谁，也不管谁与领导的关系再好，工作做不好，一切都白搭。遇到这种情况，你可以这么办：

1、试探领导的意思

有些人觉得这种情况不好解决，完全是顾及到领导的感受。那一旦这种情况发生了，就想尽一切办法试探一下领导的意思。看这领导靠不靠谱，如果不靠谱，就多一事不如少一事，只要你的下属没有什么大的出格行为，完全可以睁一只眼闭一只眼，这也是自保的一种行为。如果领导很靠谱，就不妨规规矩矩地解决工作中的问题，因为这本身就是你该做的工作。

2、严格按规矩办事

既然下属不听你的工作安排，你就应该拿出你作为他领导的权力，对他进行管理指正。这个过程中，如果下属十分配合，就什么问题都没有，说明你之前的担心完全是多余的。如果下属一点都不配合，其间还拿他跟你领导的关系来威胁你刺激你，就更应该严格按规矩办他。你就赌你的领导是一位靠谱的领导吧，如果他不是，因此丢掉一份工作也不吃亏。

3、开诚布公讲清楚

知道了他跟你领导的关系，又明白他为什么不听你工作的安排。从领导的角度出发，跟他讲清楚你接下来要做的一切，并真诚地告诉他所作所为的不合适，也就是会带来的结果。这叫好话先说尽，如果他听，就说明他理解你，愿意配合你把问题解决。如果要不听，就说明他故意跟你作对。接下来，最好私下里了解一下领导的想法，然后再去处理你的下属的问题。

关系好，不代表着可以胡作非为。领导的目的是希望所有员工把工作做好，而不是有人借着自己的权力横向霸道。但就怕遇到不靠谱的领导，那你的行为就要小心一点了。稍不注意，可能就把自己给搭进去了。所以不管领导靠不靠谱，只要你有靠谱的方法解决问题就行了。即便解决不了，也不是你的问题。