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今天（2020年9月25日），我写下了这篇文章，颇有感触！
回顾自己1992年大学毕业踏入职场，即我们当时所说的参加工作开始，到今年已经28年了。 我的职场历经了国企、港企、台企、外企、合资、民营，最后是自己的创业。做过技术员、工程师、销售员、销售经理、销售总监、培训高级经理，直至企业商学院院长，到今天正在从事的商业讲师和企业管理咨询师。 每当我面对台下年轻的面孔时，总会情不自禁地告诫他们，你们今天这么年轻就能学到的管理知识和技能，学以致用，并做到位，一定会比我提早至少5年，达到你的人生目标。 今天，00后已开始步入职场。但仍有大量的90后，甚至80后需要懂得，如何从职场小白，逐步修炼成职场大牛，撑起属于你的职场那片天。我把这个职场修炼进阶过程概括为：2道、3为、4阶段。希望能给正在职场迷茫的你指出一条修炼发展，可供借鉴的路。 01 “2道” 
所谓“2道”，即职场发展大体两条职业发展通道，一条通道是“管理通道”，另一条通道是“专业通道”。第一次接触到这个概念是源自华为公司的“职业发展双通道图”。尽管当初自己已经分别走过了两条通道，看到这张图，立刻让我的职业道路明晰起来。如果你是初入职场的新人，如，毕业生初入职场，你的职场发展都需要从初做者开始，然后慢慢进阶为有经验者。如果是新进入一个行业，你也是初做者，同样需要经过这个进阶过程。当你在有经验者角色上胜任若干年后，你的职业成就证明你的能力，你将面临两条发展道路。若你具备管理的潜质，可以向管理通道发展。若你暂时还不具备管理的能力，带领团队发展，则还需继续在专业通道上锤炼你的专业能力。管理通道上的职位发展，将会经过主管级、经理级、总监级、副总级，直至最高等级总裁级。管理的人数也是从少到多。专业通道上的职位发展，将会经过骨干级、专家级、资深专家级，直至达到专业领域的最高等级，比如：科学家等。通常，专业通道到达的层级可以转换到管理通道的同等层级，但反向转换很少。概括起来，任何人的职场修炼基础都是提升自身的专业能力，此外，再储备你的管理能力。02 “3为” 
所谓“3为”，即职场修炼需提升3类修为，分别是：职业化修为、专业能力修为、管理能力修为。排在第一项的是职业化修为，也是最容易提升的修为，包含两个方面：第一，是职业操守。如职业道德、职业规则等。诚实、守信、正直、敬业、责任、保密等都属于职业操守的范畴。简而言之，成为一名职场上值得同事、各级领导、公司以及外部客户信赖且可靠的人。第二，是商务礼仪。如：仪容仪表仪态。你的言谈举止和待人接物的礼仪符合专业且规范的标准。从外在表现上成为公司内外值得信任的人。在职业化修为的基础上，同时，还需提升专业能力修为，是为“内外兼修”。专业能力的修为主要基于各专业岗位所需具备的专业胜任能力。如：HR专业技能、行政技能、市场营销技能、销售技能、客户服务技能、研发技能、采购技能等。专业技能除了需掌握专业岗位胜任的基本知识外，还必须具备将知识应用于解决实际问题的能力，此为形成专业技能。另外，考察一个人的专业能力的程度等级，还需要从其操盘过的项目衡量，也就是专业能力在项目经验积累中的实际呈现情况。如果你操盘过专业能力范畴内，各类从易到难的项目，而且都是成功的经历，那么你的专业能力修为就很高。专业能力修为体现的是你的个人专业素质，在你从骨干向管理者晋升的过程中，还需修炼你的团队管理技能，此为管理修为。管理修为其实在你的专业能力修为中已经奠定了一定的基础，比如自我管理技能，包含沟通能力、时间管理能力、情商管理、习惯管理等。这些通用技能贯穿你的职业生涯，影响你的一生。管好了自己，还需懂得如何管理他人。这就是管理修为中的第二大类——人员管理，包括人员的选、育、用、留四个方面。这四个方面紧密衔接，互相影响，缺失一环，或一环没做到位，都会影响到最终的人员管理结果。管理修为的最后才是团队管理修为，必须建立在自我管理修为和人员管理修为的基础上，才能在团队管理修为中有效并正常发挥。比如：团队文化塑造、领导风格的建立、团队沟通及激励方法、个人与团队执行力，这些能力为团队打造建立基础，此外，目标管理、绩效管理、冲突管理、会议管理为团队业绩的达成提供方法和手段。管理能力修为的进阶即为领导力修为，是指引走向更高职位的关键。领导力的修为也是一项长期的进阶过程。它有时与管理修为共同成长，大多数情况下，建立在管理修为的基础之上才最为扎实。总结起来，这三大类的修为，是职场修炼进步的关键，要有计划、有步骤、有方法地展开。它不是一蹴而就能达到的境界，需要持续不断地提升，而且是360度全方位的拔高。03 “4阶段” 
所谓“4阶段”，即根据我自身的职场经验和对他人的职场观察，把职场修炼分为四个发展阶段，分别是：积累期、定位期、发挥期、智慧期。毕业生初入职场，或新进入一个行业，皆为初做者，都需要一个积累期。尤其是刚毕业走向职场的新人，更需要经过一个积累期。很多前辈都会说，刚毕业参加工作的头几年，不要以薪资为主要择业目标，而是以学习技能为主要方向，说的就是这个道理。这个积累期每个人不一样，3-5年是需要的。特例除外。积累期以多干、多学、多接触、多总结为宗旨，目的是通过“多”，快速形成各类经验，成为有经验者。最好是围绕专业范畴的不同层级难度的经验，而不是换了很多的公司，或很多的行业。必要的公司转换和行业转换是需要的，但都以能有效提升专业能力和实操经验为目标。当你能够胜任岗位，换过多类工作，或从事过多种不同难度的项目后，逐渐成为某方面的骨干。你也逐渐发现了自己的工作强项，即擅长的工作类别。这时，你将基本开始确立了你的发展方向，沿着你胜任的工作类别继续拓展，此时，你将进入定位期，即职业发展定位。未来二、三十年，可能都将围绕这一职业定位或相关职业前行了。不仅是职业强项定位，也有可能是行业定位。古语有之，“三十而立。”通常你需要在30岁左右确立下来。你接下来的发挥期也将基于职业定位确立后开始，时间长达二、三十年。每个人的情况不同，行业发展变化多端，时代不断地变迁，这中间产生的机遇也不尽趋同，所以，还会遭遇个人转型，转换跑道，跨界竞争等变化。但不管怎样，进入发挥期的职业修炼，仍然需要持续不断地进行三大修为，不断地为你的职场胜任添砖加瓦，通过你的职业成就为你的个人职业品牌背书。当你历经了人生的各种风风雨雨，无论是工作的，还是生活的，你的年龄渐长，阅历增加，这一切都将成为你职业修炼成长的财富。你慢慢开始悟到很多人生的道理，看透了很多商业中的本质，虽然没有了年轻时的激情，和旺盛的精力，但岁月给了你更多的历练和成熟。你开始不断追求人生的更高认知，找寻工作与生活至深的哲学意义，这时的你，将进入了职业修炼的智慧期。原先看到的苦，不再是苦；现在体验的难，不再是难。佛家的色即是空，空即是色，在你这里有了新的感知。有的人一辈子很难进入智慧期，连发挥期都转瞬即逝。有的人40岁开始，就已经佛像微现，言语中充满真谛。四个阶段的修炼，没有绝对，只有相对。只有适合你的，才是最好的。不必苦苦追寻，期求按图索骥。只要时刻保持修炼的心，你的职场修炼阶段就属于独特的你。04 复合的你 
回想当初，我在1995年下海深圳时，看着人才市场茫茫的人才涌动，读着《深圳特区报》上无数个招聘广告，我给自己定下了六种才能培养方向（如图所示，当时IT业盛行）：1、计算机能力；2、外文；3、财务；4、外交能力；5、中文水平；6、实践经验、能力及心理素质。目前看来，除了外文的听说没有完全实现外，其他都已实现。同时，还展望了21世纪所必备的四大技能：1、计算机素质；2、语言能力；3、驾驶能力；4、法律知识。这就是当初我给自己定下的职业修炼目标——成为一个复合型的人才。随着进入21世纪，中国从传统经济向互联网经济转型，迎来了中国大发展的电商时代，中国一跃成为全球瞩目的、最大的电商经济大国。成为“T型”人才，变成了企业口中、眼中、手中竞相追逐的人才目标。现在看来，所谓“T型”人才，就是20世纪末提出的复合型人才。最近几年，随着移动互联网的高速发展，物联网、大数据、AI、VR、AR、区块链等新名词层出不穷，一个新的人才类型又浮现出来，那就是“斜杠青年”，它不仅是复合型能力的体现，更是复合身份的标识。职场修炼到了这一层境界，似乎给身处职场的你画出了清晰的发展蓝图。你在年轻时埋下的种子，培养的兴趣，成长中流过的汗，忍受过的委屈，感受过的成功，都将成为你未来斜杠前后的身份标签，而标签的背后就是你复合型能力的体现。谨以此文，献给职场上仍在不懈奋斗的你！加油！Tony（梁继光）在这里时刻祝福你！
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