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前台及招生专员工资标准 1.待遇 1.1工资 招生专员的主要职责是根据学校招生方案，执行学校招生计划，完成学校招生任务。其工作关系到学校的生存与发展。 前台接待的工资结构： 基础工资+绩效工资+奖金 招生专员的工资结构： 基础工资+绩效工资+奖金 1.1.1基础工资： 1、学校工作时间为工资的计算单位。 2、课时工资部分规定了试用期工资、坐班工资、加班工资的标准及实施办法。 试用期工资 试用期内，工资为 元。试用期满，签订聘用合同后，转正式工资。（试用期一般为3个月，学校可根据试用其表现情况延长或缩短试用期）。 坐班工资 前台坐班基本工资为 元。 招生专员招生基本工资为 元。 加班工资 根据学校工作的具体情况，周一至周日白天（除正常调休时间）为工作时间，晚上教学时间为工作时间，期间安排的工作不视为加班。周一至周日晚安排的额外工作（开会、培训、教职工活动除外）视为加班。 加班时间有以下两种处理办法： 事后经申请另行调休（学校鼓励以调休为主）。 学校支付加班工资，加班工资为20元/次（两小时以上），加班一天按 元/天工资计算。 1.1.3奖金 奖金非为两类：1、常规类：全勤奖、年终奖、年功津贴（30元/年）、 2、业绩类： 1、常规类奖金内容及发放标准： 全勤奖：全勤奖用以鼓励员工勤勉守时的工作作风。 （1） 全勤奖的奖金金额为：30-50元/月。 （2） 全勤奖的考勤范围：代课、培训、会议。凡以上三项中任何一项出现迟到、早退、旷工，不仅扣除当月全勤奖并按考勤制度给予处罚。 年功津贴：年功津贴用以鼓励员工长期稳定的为学校服务，是学校对员工的忠诚度的表彰，因此有些公司又称之为忠诚奖。 （1）工作满12个月以上员工，享有30元/年的年功津贴，递增五年封顶。 （2）年功津贴每年3月份、九月份统一调整一次。 （3）员工因特殊原因离职后又返回学校工作，工龄的计算以新工作之日开始计算。 （4）年功津贴发放形式：年底与年终奖统一发放或每月随工资发放。 年终奖：年终奖用以评定员工在一年工作中的业绩。以年目标完成情况作为管理人员、市场人员的年终奖的发放标准。 全年绩效考核，超额100%内完成任务，按全年业绩量的 %奖励。 全年绩效考核，超额完成任务超过100%的，按全年业绩量的 %奖励。 （1） 年终奖的考核截止日期为12月31日。 （2） 到12月31日，转正后工作期间不足3个月的员工不予发放年终奖。 （3） 到12月31日，工作期间超过三个月不足12个月的员工可以工作月份比例作为年终奖的发放依据。 （4） 有特殊表现或贡献的员工，可另行核发年终奖。 2、业绩类奖金内容及发放标准： 业绩提成： （1） 通过前台电话咨询与接待，并试听完公开课后学生报名的，任务范围内按 元/位奖励，超出任务部分按 元/位奖励。 （2） 通过招生专员咨询与接待，并试听完公开课后学生报名的按任务量的 %提成，超出任务部分按任务量的 %提成。招生专员招徕学生及家长由招生人员负责，前台协助报名，不计入前台任务。 优质服务奖： 学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》，收集反馈意见，便于更好地开展工作。学校将针对反馈意见，对前台及招生专员的相关工作进行评价。 优质服务奖每年度发放一次，春季与秋季考核成绩的总和为该项目的年度成绩，奖励500元。 凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。优质服务考核成绩、春季考核成绩、秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖依据。 1.1.4特殊时期工资规定 因为学生进入复习考试期间或五一、十一、寒假期间招生淡季时，学校保证最低工资不低于1400元/月。 1.2福利 （1） 子女本校英语免费课程。教职员工子女可在本校就读，可免交学费，但必须自己负担相关课程的教材费用。 （2） 丧葬补助：直系亲属(爷爷奶奶、父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，补助100元/次。 （3） 可享有学校提供的其他各项福利。 1.3其他合法权益 （1） 员工享有国家规定的法定福利和劳动法所规定的权益。 （2） 员工享有学校根据学校工作特点和学校的实际情况制定的各项福利。 （3） 员工享有学校工会赋予的各项权利。 （4） 学校为全体员工购买养老保险。 （5） 员工享有学校组织或工会组织的各项休假活动。 |
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