员工消极怠工等着被辞退？离职后还想要年终奖？解决方法很简单

1、员工“不辞而别”不配合工作交接，怎么解决？是否能扣押工资和离职证明？

首先，扣押工资和离职证明肯定是不行的，因为《劳动合同法》第50条规定了：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

下面讲讲解决方式：

①电话通知员工到公司办理离职手续；

②若电话通知联系不到人，可以快递书面离职材料给员工，要求其在规定时间内来公司办理相关手续；

③如果员工仍然不配合，因员工原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2、员工试用期不符合录用条件应该如何辞退？

①给员工制订明确的录用条件和考核机制，尽量量化数据，使考核做到公平。

②向员工公示录用条件，确保他知晓，保留相关证据（员工签字等）。

③在试用期内对员工进行考核，员工在试用期考核中不符合公司录用条件，公司应该在试用期内通知员工，并在试用期内与员工解除劳动合同。更多相关处理方法戳这里：试用期内辞退他，最坏也就赔一月工资?你咋那么天真！

3、离职员工是否还享有年终奖？

看劳动合同约定。现在劳动法中，并没有公司必须给离职员工发放年终奖的规定，所以这个问题要看是否有约定发放年终奖的合同条款。在劳动合同中，无论是约定了离职后也要发年终奖，还是离职后不用发年终奖，都具有法律约束力，应该根据合同规定办事。

4、员工想离职又不主动提出，消极怠工等待公司辞退补偿，怎么处理？

辞退消极怠工的员工，可以从以下几步入手：

①搜集员工消极怠工的“罪证”，如迟到记录、绩效不达标成绩等等。

②找员工面谈，把上述的数据拿给员工看，告知他现在可以调岗或者自己辞职，让员工自己选择。

③如果员工不接受调岗和辞退，想要仲裁，可以继续尝试说服：“根据公司处理劳动争议的流程，到时会由公司的律师接手处理，你有可能获得你想要的赔偿，但是胜算很小。”

经过上述流程，大多数员工面对自己的工作失职，是不会强硬坚持的，这个时候比的是双方的忍受力，HR要注意安抚好员工的情绪。