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领导都很矛盾，既希望自己有个能干的下属，又怕遇到能力比自己强的下属，按理下属能力强应该是件值得开心的事情，对公或许是这样，于私未必是这样。我们经常听说“功高盖主”，说的就是能力强的人，未必会深得领导喜欢，在领导的位置没有坐稳坐得高之前，你若想在他眼皮底下挥拳耍棒，冒尖出风头，指不定领导给你怎么打压你。 最近有部职场热剧《平凡的荣耀》中，男主角是500强公司的资深风投，十多年职务没变，一起进来的都已经是部门一把手，只有他是千年老二。论业务能力公司第一，可败就败在不会做人，太耿直，过多站在客户、合作伙伴的立场上去考虑问题，经常提的意见让董事长很不喜欢。有人看不下去，向董事长提议该升他的职了，能力那么强再不提拔他，实在说不过去，而董事长淡定的说一句“业务能力强也只是能力的一部分”。 无论你的能力如何，不要一根筋的埋头做事。有人能力一般，但不影响领导提拔他，作为成熟的职场人记住：一切让领导失去安全感、尊严感的行为不要有，哪怕你的业绩再高，领导照样可以把你撸下去，让你“哪里来，回哪里去”，犯不着得罪领导。尤其说话要谨慎小心，说者无意，听者有心，这3句话千万不要不过脑子随意说，越是炫耀越可能起反作用： 【一】“多亏我发现了问题” 同事老高负责印刷务工作，对接印刷厂，我们设计部文稿校对定稿后，都会发给他复核安排印刷，有几次他复核出问题，否则一印就是几万份，给公司造成巨大损失。每次发现后他会在老板面前摆谱，炫耀多亏自己发现及时，为公司挽回几万元损失，在老板面前强调自己的重要性。有一次会议上，他又提嘴，老板听烦了，怼了他一句：“这不是你分内该做的事吗？有什么好说的。” “我知道自己很牛，但是我不说”。厉害的人从来不自夸，别人说你牛才是真的牛，职场中我们佩服一种人，能力强却很低调，知道拿结果说话并且为人很谦逊。这样的人打心里欣赏，而那些能力一般，半瓶子醋晃荡的人，即便能力再强，也很难得到他人的尊重。 【二】“X总问我工资多少” 老高印刷专业20年，开过印刷的机器，也干过印刷厂的班长。当初老板为扩大业务，将他挖过来，主要是核算印刷成本，也只有老高专业出身。有能力不佳，但是太爱炫耀，同事都较反感他，经常拿自己的长处调侃大家的短处。一开始老板表扬他比较多，后来他有点得寸进尺，前年年底，发年终之前找老板谈话，直接说有公司想挖他，X总问他工资多少，给他1.5倍工资让他过去帮忙 ，老高在板面前表示很难拒绝。 老板也知道他的意思，年终奖多付了2万块钱给他，这才平息下来。去年，他有同样的策略，老板很生气的怼他：“他给你钱多，那你就走吧，你这尊佛我这庙太小了，恐怕容不下。”他又改口说自己是开玩的，表明自己不会去，只是想要告诉老板他的忠心。 【三】“客户看的是我面子” 同事之间良性竞争在所难免，对外是一个公司整体对内是竞争、合作。可是有人偏偏喜欢贬低他人来抬高自己，比如请客户吃饭，有他在场的饭局，喜欢抢功劳抢在自己身上，第二天抢着汇报炫耀“客户看是的是他的面子”。他们似乎有种错觉：好像把别人踩下去就很厉害，其实贬低别人的行为真的很不光彩，把别人的腿打“断”了，也无法改变自己仍然是个“小短腿”的事实。 |
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